民营企业人力资源管理问题及对策研究VIP专享

电 子 科 技 大 学毕 业 设 计(论 文)论文题目: 民营企业人力资源管理问题及对策讨论学习中心(或办学单位):电子科技大学扬州学习中心指导老师: 顾 永新 职 称: 副教 授 学生姓名: 刘爱丽 学 号: W141170584202501专 业: 工商管理 电子科技大学继续教育学院制网络教育学院 2015 年 7 月 29 日电 子 科 技 大 学毕业设计(论文)任务书题目: 民营企业人力资源管理问题及对策讨论任务与要求: 营企业 ; 人力资源管理 ; 问题分析 ; 时间: 2015 年 7 月 1 日 至 2015 年 7 月 29 日 共 5 周学习中心:(或办学单位) 电子科技大学扬州学习中心学生姓名: 刘爱丽 学 号: W141170584202501专业: 工商管理指导单位或教研室: 电子科技大学扬州学习中心指导老师: 顾永新 职 称: 副教授 电子科技大学继续教育学院制网络教育学院2015 年 7 月 29 日毕业设计(论文)进度计划表日 期工 作 内 容执 行 情 况指导老师签 字2015 年 7月 1 日 至 7 月 5 日毕业论文选题良好顾永新2015 年 7月 6 日 至 7 月 10 日论文摘要、目录良好顾永新2015 年 7月 11 日至 7 月19 日正文良好顾永新2015 年 7月 20 日至 7 月21 日结束语、、谢辞、参考文献良好顾永新老师对进度计划实施情况总评内容与专业相关,会计基本技能与实践能力得到一定得锻炼。要素基本齐备,结构基本合理,格式基本法律规范,但总结没有针对性,缺乏自己真实得切身体会,记录较简单。 签名:顾永新 2015 年 8 月 16 日 本表作评定学生平常成绩得依据之一。摘 要随着中国市场经济得不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具进展前景、最具收益得战略资源,成为企业参加竞争与谋求进展得主导因素。人力资源就是企业最重要得竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业得人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析,认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效得激励机制。导致得原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够,加上受传统中国人情关系得影响,人力资源管理得目标不清,各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源,销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题,不仅要提高认...