工作交接管理制度第 一 章 总 则第 一 条 为 加 强 企 业 人 力 资 源 管 理 ， 法 律规 范 员 工 离 职 、 调 动 时 工 作 交 接 ， 防 止因 交接 不 清 引 起 工 作 失 误 及 公 物 损 失 ， 特 制 定 本制 度 。第 二 条 本 制 度 合 用 于 各 部 门 、 子 （ 分 ）企 业 。第 三 条 各 部 门 、 子 （ 分 ） 企 业 必 须 针 对实 际 状 况 制 定 关 键 岗 位 交 接 法 律 规 范 。第 二 章 工 作 交 接 流 程第 四 条 一 般 工 作 交 接 流 程 如 下 图 所 示 ：第 五 条 交 接 工 作 前 ， 必 须 做 好 如 下 工 作 ：（ 1 ） 及 时 处 理 好 尚 未 完 毕 工 作 （ 2 ） 整 顿 好 药 交 接 各 项 文 献 、 资 料 和 工具 ， 对 未 了 事 项 写 出 书 面 材 料 ， 并 注 明 尚 未完 毕 原 因 和 剩 余 工 作 内 容 。 第 六 条 交 接 内 容 包 括 ：交接监督有无问题有无问题交接完毕有无有无岗位：移交人 岗位职责：1、处理遗留问题；2、清点管理范围内资产；3、准备交接资料；4、整顿工作流程和工作关系。岗位：接受人 岗位职责：1、检查资产数量以及使用状态；2、检查资料完整性和真实性；3、熟悉工作流程和工作关系。岗位：移交人和接受人 1、移交人办理离职手续2、接受人开展工作岗位：监交人 岗位职责：1、检查资料完整性和真实性； 2、检查交接过程中与否存在问题；3、检查接受人与否熟悉工作流程和工作关系（ 1 ） 、 公 章 类 ： 企 业 行 政 章 、 法 人 章 、部 门 专 业 章 及 其 他 各 类 印 章 。（ 2 ） 、 会 计 类 ： 凭 证 、 账 簿 、 报 表 、 财务 分 析 、 银 行 对 账 单 和 预 算 各 类 表 格 等 。（ 3 ） 、 文 秘 类 ： 各 级 文 献 、 领 导 发 言 、会 议 纪 要 、 工 作 计 划 、 工 作 总 结 、 告 知 、 汇报 、 请 示 、 批 复 、 函 等 。（ 4 ） 、 人 力 资 源 类 ： 工 资 帐 页 、 各 项 保险 等 状 况 、 企 业 人 员 构 造 、 管 理 平 台 账 号 及密 码 ， 企 业 人 员 档 案 等 。（ 5 ） 、...
