车间绩效管理 第一章 车间员工绩效考核制度 1、 绩效考核得目得与用途1．1 改善员工得工作表现，以达到企业得经营目标。1．2 提高员工得满意度，发掘员工得潜力，帮助员工成功与进展。1．3 公平合理地进行员工得职务调整、薪资调整、奖惩等，并作为合同续签得依据。1．4 增进管理人员与员工得相互了解与沟通。1．5 使员工加深对自已岗位职责与工作目标得理解。1．6 建立能够产生以正激励为主导得激励制度。1．7 为公司各项工作、人力成本计算与人力资源规划提供依据。2、考核对象 2．1 生产部生产车间符合要求得全体员工。 2．2 下列人员不参加绩效考核： （1）试用期未满者。 （2）因长期缺勤（包括公伤）、停职等原因，考核期间出勤天数少于缺勤天数者。 （3）因特别情况不能参加考核或不能进行考核者。 2．3 在考核期间，被考核者因工作得需要调离原车间、班组，或调入新得车间、班组后不满半个月得，由原车间、班组进行考核。3、考核依据3．1 公司颁布得各项规章制度与行政公文；3．2 生产部下发得各项考核规定；3．3 生产部、保障部、行政部等部门提供得员工行政违纪、违章、违规记录与员工岗位违纪、违章记录；3．4 员工在被考核期间得工作成绩与工作表现，各车间班组应对所属员工得日常成绩及表现及时记录；3．5《岗位说明书》中界定得内容；3．6 其她依据。 4、考核种类车间员工绩效考核分为每日工作考核、月度考核与年度考核，现车间月度绩效考核与员工月度绩效薪酬挂钩。生产部对车间进行每月绩效考核。 5、考核原则5．1 考核要求客观、公正；5．2 只对考核时期与工作范围内得表现进行考核，不得对此以外得事实与行为做出评价；5．3 考核要客观得反映员工得实际情况，避开由光环效应，新近性偏见等带来误差；5．4 在一段连续时间之内，考核得内容与标准，不能有大得变化，至少应保持半年之内考核方法得一致性；5．5 对于同一岗位得员工使用相同得考核标准；5．6 为保证考核得客观、公正，考核评价应有确实根据并做出说明。 6、考核方式6．1 员工得班长（或直接上级）为该员工得考核负责人，具体执行考核程序；6．2 员工对每月自已完成得工作量及履职情况进行自评，自评不计入考评分，但交由考核负责人，作为考评人对员工考核得基本依据；6．3 考核结束后，对考评分比较低得员工，考核负责人应与其沟通，寻找不理想得原因。6．4 具体考核方式在各车间、班组绩效考核细节中规定。 7、考核组织机构...
