退休管理办法（暂行）第一章 总则第一条 目得：为优化对集团退休人员得管理与服务，法律规范集团员工得退休操作流程。根据国家有关政策法规，结合集团实际情况，特制订本办法。第二条 适用范围：本办法适用于与集团及各下属单位签订劳动合同得正式员工，不含临时用工。第二章 退休条件第三条 与集团或下属单位签订劳动合同得正式员工，符合下述条件得，可按相关规定办理退休手续：1、正常法定退休：男性，年满 60 周岁；女性:年满 55周岁。2、因病退休：因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力得，且男员工年满 50 周岁，女员工年满 45 周岁。第三章 退休程序第四条 退休流程1、员工达到退休年龄，组织人事部应在其达到退休年龄得前 60 天启动退休审批流程，填写《员工退休审批表》，交员工所在部门与分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。2、员工在达到退休年龄前 30 天内，组织人事部向员工发出《员工退休通知单》，员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。3、员工根据通知要求 30 天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无遗留问题。4、员工达到退休年龄后得一个月内办完有关手续，停缴社会保险与住房公积金。第五条 退休待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养金。基本养老金得发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。第四章 返聘第六条 因工作需要，经集团批准，用人单位可返聘集团或下属单位得退休人员。第七条 返聘人员必须属集团或下属单位短缺且急需得专业技术人员，男性一般不超过 65 周岁、女性一般不超过60 周岁，有丰富得实际工作经验、能独立处理与解决专业问题及指导员工开展工作，身体健康。第八条 集团用人部门有返聘需求时，由用人部门填写《专业技术人员聘用表》，交员工所在部门与分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。审批后，组织人事部发聘任通知。 第九条 返聘聘期为一年以内，如工作需要，可续聘。聘期满后如未续聘，则自动解聘。由于健康或其她原因，本人提出提前解聘得，可提前解聘。 第十条 集团部门返聘人员手续由集团组织人事部办理，下属单位返聘人员由各公司自行决定并办理返聘手续，但须报集团组织人事部备案。 第十一条 返聘人员由用人部门（单位）负责安排工作及进行日常管理...
