第五章薪酬管理复习资料一、选择题：1、（多选）影响员工个人薪酬水平 原因是（）。A 职务 B 工会 C 生活费用 D 工作条件2、（单项选择）支付相称于员工岗位价值 薪酬，体现了（）。A 对外具有竞争力原则 B 对内具有公正性原则 C 对员工具有鼓舞性原则 D 对成本具有控制性原则3、（多选）工资总额确实定措施有（）。A 企业根据自己 条件 B 工资额占附加值比例 C 工资占销售额推算法 D 盈亏平衡点法4、（单项选择）薪酬水平一般 企业应关注市场（）处工资。A 25% B 50% C 75% D 90%5、（单项选择）假如企业提倡团体协作精神，那么（）。A 薪酬可以合适拉大 B 薪酬应位于市场中上等水平 C 薪酬与业绩挂钩是不对 D 拉大薪酬差距同其是背道而驰6、（单项选择）假如企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和积极性，那么薪酬管理原则，是（）。A 考虑员工特点 B 以提高能力，吸引高能力 人才为目 C 以员工 生产业绩决定其薪酬D 考虑市场水平7、（多选）在确定最低工资原则时应参照 原则（）。A 劳动者本人及平均赡养人 最低费用 B 社会平均工资水平 C 地区之间经济进展水平差异 D 劳动者就业实际状况 E 边际生产力水平8、（单项选择）某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）原则支付其加班工资。A 150% B 1% C 2% D 3%9、（单项选择）当企业经济效益变化时调整奖金总次，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）。A 特别调整 B 生活指数调整 C 工龄工资调整 D 奖励性调整10、（多选）有关工作岗位评价，如下说法对是（）。A 工作岗位评价 中心是客观存在 “事”和“物”而不是既有 人 B 工作岗位评价是对同类不一样层级岗位 相对价值进行衡量 过程 C 工作岗位评价是对不一样类同层级岗位 相对价值进行衡量 过程 D 岗位评价成果不能公开11、（单项选择）属于岗位评价直接信息来源 是（）。A 工作阐明书 B 现场岗位调查 C 岗位法律规范 D 人事文献12、（单项选择）工作岗位评价 要素分为（）几类。A 重要原因、一般原因、次要原因、极次要原因 B 高度有关或明显有关 C 低度有关或无有关D 质量、产量、安全、消耗、技术13、（单项选择）岗位测评 信度是指（）。A 是指测评自身也许到达期望目 程度 B 指评价要素和原则体系反应岗位特性 有效程度 C 测评成果反应被评对象真实程度 D 指测评成果前后一致...
