二级人力资源管理师鉴定申请表填写案例之一友谊提醒：这个不是最佳样本，万勿完全效仿
大家可以对此小结提出自己见解：工作实践小结至今~2025 年 2 月 上海……有限企业 人事主管 重要从事招聘与培训2025 年 7 月~2025 年 3 月上海有限企业 人事员2025 年 2 月~2025 年 1 月 ……有限企业 人事经理助理 招聘和培训工作2025 年 1 月~2025 年 8 月 ……企业 人事助理重要负责招聘工作2025 年 8 月~2025 年 6 月企业人事专人 重要负责招聘工作本人通过几年 人事岗位 锻炼和学习，目前在企业中担任人事主管一职，重要负责人事招聘和培训工作
在招聘方面 1）及时理解企业 人员需求，随时掌握内外部人才供应状况
）指导并审核下属完毕职务阐明书，确认空缺职位 任职资格以及招聘选拔 原则，确定招聘甄选技术
）修改审核下属所拟订详细招聘计划，交企业负责人审批
）根据不一样招聘需求，确定不一样招聘途径，并指导下属公布招聘信息
）督促下属及时查收求职简历，进行初步筛选
）协助部门经理进行面试，做好面试记录
）指导下属将面试资料进行分类归档
）对录用人员进行背景调查和录用体检
）指导下属对合格人员进行录用告知，签订协议，缴纳四金等工作
）整顿录用资料，对招聘工作进行分析总结，并向上级汇报
在培训方面：1）制定和完善企业培训制度）及时做好培训需求分析（同其他部门保持亲热联络，指导下属建立员工培训档案））审核下属所制定 培训需求调查计划，确认培训需求调查 目，内容，措施以及行动计划
）督促下属实行培训需求调查工作（如公布调查告知，请有关人员接受调查，填写访谈问卷等，记录分析培训需求，汇总并确认培训需求等））分析培训需求并指导下属完毕培训需求分析汇报撰写
）与企业负责人进行沟通，使其理解培训需求，培训方式（内训或外训），培训预算，并进行审批
）一般出于培
