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附录 1： Recruiting Request招聘申请Department用人部门 Position/title招聘职位 Amount人数 Interviewer面试负责人 Working Location工作地点 Close date预定聘任日期 Job Description职位描述 Role in the organization chart在部门组织构造图中位置 Career path此职位进展计划 Education background教育背景(专业 年限) Experience & Qualification所需经验 技能 Other requirement其他规定(英语 计算机等) Requested by (Dept. Head)用人部门签字 Date:日期同意（可选择）： ○总经理/日期 ○业务分管副总/助理/日期 ○HR 分管副总/助理/日期 ○HR 总监/日期 ○分支机构总经理/日期 ○分支机构 HR 经理 附录 2： Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员)Position: (应聘职位) Date: （时间） 第一轮面试（Hiring manager/Director 使用）General Impression综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、发明性、持久性等等) Education受教育状况（学历、专业） Experience工作经验（专业背景及专长） Service centric服务至上理念 差 1 2 3 4 5 优Team working团体协作精神 差 1 2 3 4 5 优Communication skills沟通及语言体现能力 差 1 2 3 4 5 优Honesty, open, passion 诚实、开放、激情 差 1 2 3 4 5 优Aggressive but thoughtful敏于思而慎于行（分析和处理问题旳能力） 差 1 2 3 4 5 优Goal oriental成果导向 差 1 2 3 4 5 优Interest to insurance 对行业旳爱好Interest to the job对工作旳爱好 Foreign language外语水平 Computer计算机水平 Working stability过去雇佣旳稳定性（ ）非常稳定 （ ）比较稳定 （ ）常常变动 Personality个性气质类型（ ）外向 （ ）偏外向 （ ）中性 （ ）偏内向 （ ）内向Motive应聘旳动机（ ）应届毕业 （ ）寻求进展 （ ）提高收入 （ ）人际关系（ ）其他，需阐明：Strength优势 Weakness局限性 Current Package目前待遇（工资、职位） Expectation期 望 待 遇 （ 工 资 、 职位） Availability可到岗时间 Decision决定oFurther interview oReject oKeep in file （深化面试） （不录用） （存档） 面试人签字并日期： Second Interview （第二轮面试 Director/Vice...