根据不一样 角度，京佳老师认为，面试 组织类型有如下几种：1、单独面试与集风光试所谓单独面试，指主考官个别地与应试者单独面谈。这是最普遍最基本一种面试方式。单独面试 长处是能提供一种面对面 机会，让面试双方较深化地沟通。单独面试又有两种类型。一是只有一种主考官负责整个面试过程。这种面试大多在较小规模单位录用较低职位人员时采纳。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。公务员面试大多属于这种形式。集风光试又叫小组面试，指多位应试者同步面对面试考官 状况。在集风光试中，一般规定应试者作小组讨论，互相协作处理某一问题，或者让应试者轮番担任领导主持会议、刊登演说等。这种面试措施重要用于考察应试者人际沟通能力、洞察与把握环境能力、领导能力等。无领导小组讨论是最常见 一种集风光试法。在不指定召集人、主考官也不直接参加 状况下，应试者自由讨论主考官给定 讨论题目，这一题目一般取自于拟任工作岗位 专业需要，或是现实生活中 热点问题，具有很强 岗位特别性、情景逼真性和经典性。讨论中，众考官坐于离应试者一定距离 地方，不参加提问或讨论，通过观测、倾听为应试者进行评分。2、一次性面试与分阶段面试所谓一次性面试，即指用人单位对应试者面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试考官阵容一般都比较“强大”，一般由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家构成。在一次面试状况下，应试者与否能面试过关，甚至与否被最终录用，就取决于这一次面试体现。面对此类面试，应试者必须集中所长，认真准备，全力以赴。分阶段面试又可分为两种类型，一种叫“依序面试”，一种叫“逐渐面试”。依序面试，一般分为初试、复试与综合评估三步。初试目在于从众多应试者中筛选出很好人选。初试一般由用人单位 人事部门主持，重要考察应试者 仪表风度、工作态度、上进心、进取精神等，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试，复试一般由用人部门主管主持，以考察应试者 专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任工作岗位与否合适。复试结束后再由人事部门会同用人部门综合评估每位应试者 成绩，确定最终合格人选。逐渐面试，一般是由用人单位 主管领导、处科）长以及一般工作人员构成面试小组，根据小组组员 层次，由低到高 次序，依次对应试者进行面试。面试 内容依层次各有侧重，低层一般以考察专业及业务知识为主，中层以考察能力为主，高层...
