面试 形式有多种，有一种面试官对一种应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富 形式。无论面试 形式有多少，都是围绕考核应聘者素养与否符合所招聘岗位 规定而展开。这里谈谈应届毕业生常见 面试内容。面试过程面试官对毕业生一般要理解内容有：1、毕业生 基本状况：姓名，专业，学历等。提问 方式有：请你用 1 分钟时间简朴简介你自己；或者请你用 2-3 分钟时间简介你大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排 面试比较集中，诸多时候面试官问这样 问题是理解基本状况，或者趁应聘者简介 时候迅速浏览简历，以便根据应聘者 状况。深化提问，同步看看应聘者 体现能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘 岗位和自己 亮点要组织得有条理有重点。2、根据简历和简介 基本状况进行深化提问。重要内容波及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且也许会规定举出实际 一种事例来阐明应聘者谈到活动或能力。面试官重要但愿从应聘者过往经历和体现中发现应聘者 优缺陷，考察应聘者 逻辑思维能力，团体合作等基本素养等。应聘者在回答时应当以事实为根据，前后一致，逻辑严密，体现清楚。3、求职目及对所应聘企业和职位理解状况。面试官问这方面 问题重要是但愿理解应聘者但愿工作 岗位、地点，应聘原因，对所应聘企业和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充足地准备是需要，对所应聘 企业和职位理解地越多越深化越好，这样假如录用工作适应越强。4、对个人未来职业进展 规划。一般企业到大学招聘应届毕业生是但愿培育某些后备骨干，但愿他们有比较长远工作和进展 打算。应聘者对自己三五年之后做什么应当有一种比较清楚 认识，有一种比较长远职业规划。5、对薪酬期望。在面试 后半部分或第二、三次面试时，很也许会问到这个问题。面试官通过这个问题想理解应聘薪酬期望与否与企业可提供原则吻合，另首先也想理解应聘者对自己定位和对所应聘岗位 理解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最佳根据当地市场行情来回答，假如自己足够优秀，可以比市场行情略高某些。以上一般是 HR 在面试 时候要理解 内容。在面试官 构成中，一般有 HR、所招聘岗位 直线主管，有 最终需要企业 总经理面试。除了上面谈到内容外，在面试中还会波及到某些与应聘岗位有关专业知识面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者 基本功了。面试前要准备某些与所应聘岗位有关专业知识...
