面试评价表（初试）阐明：每一项权重根据详细岗位有所不一样，统一由 HR 根据详细职位制定。 共 12 项总分 60 分, 每项满分 5 分．评分原则：5 分：杰出（超过原则） 4 分：优秀（90％符合） 3 分：良好 （75％符合）2 分：合格（60％符合） 1 分：差 （50％如下）姓名职位部门日期项目初试评价工作匹配度共 5 分，根据条件评价，请在该栏上打√得分1. 工作经历与本岗位旳符合度1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出2. 工作态度及性格与否适合我司1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出3. 个人职业进展方向与否明确1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出4. 求职动机与否合理1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出教育背景共 5 分，根据条件评价，请在该栏上打√得分5.所学专业和学历与本岗位符合度1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出仪表风范(外在) / 关键价值观匹配度(内在)共 5 分，根据条件评价，请在该栏上打√得分6. 与否仪表好、气质佳1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出7. 与否善于沟通、体现清楚，领悟能力强、反应敏锐1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出8. 与否是个诚信旳人1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出9. 与否具有创新精神1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出10. 与否具有责任感1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出11. 与否具有团体合作精神和亲和力1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出12.与否善于学习新知识和技能1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出面试官评价总分签名：面试评价表（复试）阐明：每一项权重根据详细岗位有所不一样，统一由 HR 根据详细职位制定。 共 10 项总分 50 分, 每项满分 5 分．评分原则：5 分：杰出（超过原则） 4 分：优秀（90％符合） 3 分：良好 （75％符合）2 分：合格（60％符合） 1 分：差 （50％如下）姓名职位部门日期项目复试评价专业素养共 5 分，根据条件评价，请在该栏上打√得分1. 与否具有本岗位所需专业知识、专业技能和经验1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出2. 与否具有较高旳综合素养1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出3. 与否具有发明力和学习能力1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出工作评价关键原因共 5 分，根据条件评价，请在该栏上打√4. 与否乐意从事该岗位长期进展1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出得分5. 与本部门工作气氛匹配度 1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出6. 工作韧性、耐力、条理、严谨度1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出7. 敬业忠诚度1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出8. 团体精神、协调能力1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出9. 计划、应变能力1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出10. 沟通、协调能力1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出复试面试官总体评价总分 签名：复试成果拟于录用列入考虑不予考虑备注
