员工手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介1. 企业介绍2. 公司机构第二章聘用规定1.根本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的时机；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2.入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。新入司员工必须填写＜公司员工登记表〉一式二份并准备彩色一寸照片 4 张；非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；部门经理在新员工入司之日应就 ＜工作说明书〉与新员工面谈。公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3.试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月 试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。；试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。4.聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月〔至少 22 个 工作日〕提交书面通知。假设员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5.劳动合同新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳 动合同和保密协议书。6.离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产假设有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资缺乏以抵扣时，担保人负连带责任。7.个人资料员工的个人资料包括家庭住址、、婚姻及子女状况及时提供应公司行政部。8. 业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 提薪的重要依据。第三章 员工福利1. 社会保险在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购置社会保险。2. 津贴与补贴第四章 工作标准1. 行为准则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；保护公司财物，不浪费，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；2. 工作态度员工应努力提高自己的工作技能，提高工...
