劳动法点评《劳动合同法》没有 新"旧”之说 9 大亮点近来，不少 法人”和自然人”都在议论同一件事一一再过几天，也就是明年 1 月 1 日起，一部与千千万万劳动者都有密切关系的《劳动合同法》将正式实施
假如你是一个守法的企业，这部法律不增加企业的劳动成本；假如这个企业是一个违法侵犯劳动者权利的企业，那它的劳动成本将大大增加
”全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰提醒说
那么，《劳动合同法》究竟将带来怎样的震撼”它与《劳动法》是什么关系
核心助读《劳动合同法》&《劳动法》《劳动合同法》与《劳动法》是单项与综合法律的关系
《劳动合同法》没有新”和旧”的说法，有关新的《劳动合同法》”的提法是不正确的
《劳动法》于 1995 年 1 月 1 日起施行，是一部综合性的法律，它对促进就业劳动合同、集体合同、工作时间、工资酬劳、社会保险以及劳动争议处理等几个大的问题作了原则性处理，而且主要对劳动关系基础性问题作了规定；《劳动合同法》于 28 年1 月 1 日起施行，是全面法律规范劳动关系的法律,而劳动合同是市场经济条件下建立劳动关系的基础法律形式
因此，《劳动合同法》在劳动法律体系下占有非常重要的地位，有针对性地解决不签订劳动合同、滥用试用期和劳务派遣、限制劳动者择业自由等现行劳动合同制度中存在的突出问题
在法律规范用人单位与劳动订立、履行、变更、解除、终止以及续订劳动合同中发挥重要作用
亮点 1向劳动者倾斜《劳动合同法》立法中的一个焦点”问题：向劳动者倾斜
相关条文第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系,制定本法
亮点 2适用范围扩大比照《劳动法》增加民办非企业单位相关条文 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或
