1 目的 2 适用范围3 原则和定义4 相关文件5 职责描述6 内容与要求修订版本日期备注A29-12-30新建文件编制审核批准签名：日期：签名：日期：签名：日期：1. 目的 . 为了加强对车辆及驾驶员管理，确保安全行车，节约经费开支，提高驾驶员的工作积极性， 结合车队实际情况，制定以下奖励、处罚管理规定。2. 适用范围 . 本规定适用于公司所有专职驾驶员的奖惩管理。3. 原则和定义 . N/A4. 相关文件 Q/KTK-095-29 员工奖惩管理规定5. 职责描述 N/A6. 内容与要求 6.1 奖励：公司要求驾驶员必须遵守道路安全法律法规，保障安全行车。同时公司鼓舞驾驶员降 能节耗。公司将对安全行车、降低费用支出的驾驶员给予相应的奖励，具体如下：6.1.1 安全奖励：对全年内无任何责任事故的驾驶员，给予奖励（标准为每月 1 元， 全年 12元，按年度发放。）6.1.2 节约奖励：平均油耗：每年年底，车队根据各车辆历史油耗数据及车辆状况，制定各车辆 下一年度油耗指标，财务部负责统计车辆实际油耗数据，对于将实际油耗控制 在 95%以下的驾驶员，公司将一次性奖励 5 元。违章罚款支出：公司考虑出车实际情况，给予每位驾驶员各项违章罚款支出每 人每年 12 元的限额报销，超出部分由驾驶员个人承担。对于全年违章罚款 金额低于限额的驾驶员，公司将给予相应奖励，如下：出车里程全年违章罚款奖励额单位8 万公里以上0-4 元6RMB4-8 元3RMB8-12 元0RMB5 万-8 万公里0-4 元4RMB4-8 元2RMB8-12 元0RMB5 万公里以下0-4 元2RMB4-8 元1RMB8-12 元0RMB为减少维修成本，由驾驶员自行修理的，公司视实际情况给予奖励。6.2 处罚：驾驶员驾驶车辆时发生事故或故障，应及时向上级领导汇报，如发生重大事故，须在 第一时间向分管总经理汇报，不得擅自做主、隐瞒事件或虚报事实，否则将公司将从 严追究责任。公司对于因车辆原因造成的损失和超支费用，将对直接责任人作为相应 处罚，具体如下：6.2.1 安全事故：在行车过程中出现一次安全事故，扣除一个月安全奖励；全年内出现累计两次安全事故，或在双方面事故中被交警部门认定负主要责 任，扣除半年安全奖励；全年内出现累计三次安全事故，或在双方面事故中被交警部门认定负全部责 任，扣除全年安全奖励；全年内出现累计三次以上安全事故，或发生重大安全事故，扣除全年安全奖励 和年终奖金，同时交公司人力资源部门作待岗处理。6.2.2 双方面安全事故：发生双方面事故时，...
