XX 公司技能专家管理办法试行）第一章总则第一条为全面实施“人才强企”战略，建设一支高技能操作人才队伍，充分调动广阔操作人员钻研技术、岗位成才的积极性，根据《XX 油田集团有限责任公司技能专家管理办法》，结合公司实际，制定本办法・第二条 技能专家是指在操作岗位上，具有高超专业技能，善于技术创新，积极培育技能人才，技能水平在同类的职业（工种）处于领先地位，在技改攻关、解决关键操作技术和工艺难题方面做出突出贡献，经评选产生的优秀操作技能人才
第三条技能专家分为 XX 集团公司技能专家、集团公司技能专家、公司技能专家三级
公司人事劳资科负责 XX 集团公司技能专家、集团公司技能专家的推举，公司技能专家的选聘、培育、考核及日常管理等工作
第四条技能专家的管理遵循以下原则：（一）发挥高级技能人才技术技能优势的原则
（二）调动广阔操作技能人才积极性、制造性的原则
（三）选聘、培育、使用和激励相结合的原则
（四）公平、公开竞争和动态管理的原则
第二章 选 聘第五条 选聘范围
公司技能专家的选聘范围原则上限定在维修电工、油气管线安装工、水质检验工、净水工等主要技术类职业（工种）
第六条 选聘数额
根据公司进展战略和经营特点，围绕主营业务，合理确定技能专家选聘数额
公司技能专家的选聘数额限定在高级技师和技师总量的 10%以内
第七条选聘条件
技能专家的选聘应具备下列条件：（一）热爱 XX 事业，热爱岗位，具有强烈的事业心和责任感
在本职工作中作风严谨，实事求是，具有良好的职业道德
无职业禁忌症，身体健康
（二）具备高级技师、技师资格或业绩特别优秀的高级工
男性年龄小于 53 岁（从事特别职业工种年龄小于 50 岁）、女性年龄小于 43 岁（从事特别职业工种年龄小于 40 岁）的操作人员
（三）技术技能精湛，具备下列条件之一：1、获得一项及以上国家发明专利，并在生产实践中取得显著经济效益；2、
