XX 煤炭集团工资管理实施细则（试行）第一章总则第一条为进一步法律规范薪酬管理，做好工资总额控制及二次分配工作， 完善薪资激励机制，维护劳动者合法权益，促进公司持续健康进展，根据 国家有关法律法规及公司薪酬管理制度，结合 XX 煤炭集团公司（以下简 称公司）实际情况，制定本细则。第二条本细则适用于公司所属正式工工资的核定与控制、劳务费总 额的核定与控制、正式工月度定额工资结算、劳务费月度结算、工资及劳 务费二次分配等业务。第二章正式工工资总额核定与控制第三条工资总额核定的基本原则。（一）坚持收入分配制度与公司的中长期进展战略、人力资源总体 规划、人工成本承受能力和市场化相结合的原则。（二）坚持“效率优先、注重公平”的原则。（三）坚持激励和约束相结合的原则。第四条各类单位分配关系。根据公司各类单位一般员工的工作性质，结合近年实际分配比例，确 定矿井单位、生产辅助、综合服务、后勤服务单位的分配关系原则上为 1:0.63:0.57:0.5。2第五条矿井单位正式工年度工资总额核定。（一）工资总额核定依据。1. 根据 XX 集团给 XX 下达的生产任务，结合各矿井单位实际，由生产管理部提报，经公司批准的年度生产接续计划。2.各矿井单位根据公司下发的生产接续计划，结合实际情况提报， 并由生产管理部、地测公司等部门和单位审核确定的采掘面基本参数。3.生产组织需配置的岗位及数量，即定员。4.矿井单位劳动定额标准。(二)工资总额测算程序。工资总额计划包括定额工资总额和津贴总额两部分。1.定额工资总额测算(1)根据各矿井年度生产接续任务，结合审定的采掘工作面各项参 数、采掘队伍定员，依据劳动定额，测算确定各矿井采掘面回采吨煤单价 和掘进延米单价。(2)根据生产接续各采掘面的计划产量及进尺，结合吨煤单价及延 米单价，测算出采掘面工资总额。(3) 根据采掘面工资总额和采掘队定员，测定采掘队人均工资。(4)根据采掘队人均工资，结合辅助区队及机关需配置人数，根据 公司规定的工资挂钩比例，测算辅助区队及机关工资总额计划。(5)依据生产接续，核定综采、掘进搬家倒面次数，测算搬家倒面 计时工资计划。(6)矿井单位月度定额工资计划总额=采掘面工资总额+辅助区队工 资总额+机关人员工资总额+搬家倒面计时工资。2.津贴总额测算津贴总额按各单位定员人数结合公司规定标准进行核定，并测入吨煤 及延米单价。(三)年初核定工资总额需要考虑的主要因素。1.地质因素生产管理部排...
