1.目的为了优化公司人力资源配置，明确和法律规范公司的招聘管理原则和操作流程，提高招聘效率，为公司持续稳定进展提供人力资源保障。特制定本制度。2．适用范围适用于适用于富腾集团总部、各经营单位、各公司的管理岗位需招聘岗位。3. 术语解释无4. 职责4.1 集团行政部是招聘管理的主管部门，其职责如下：4.1.1 制定公司《年度招聘计划表》（附件二），并在实际执行中加以调整；4.1.2 审核用人部门提出的《招聘需求申请表》（附件三）；4.1.3 决定猎取候选人的渠道和方法；4.1.4 与潜在的候选人联络；4.1.5 收集简历和应聘材料；4.1.6 设计人员选拔甄选方法，并指导用人部门经理使用这些方法；4.1.7 主持实施甄选程序；4.1.8 组织及监督用人部门实施新员工试用期管理。4.2 用人部门应参加到本部门人员的招聘活动中，其职责如下4.2.1 根据业务计划提出招聘需求，每年 12 月 20 日前填写《年度招聘计划表》，临时招聘须填写《招聘需求申请表》； 4.2.2 参加对候选人的甄选过程，对其专业技术水平进行推断；4.2.3 建立被录用人员个人档案，并上报集团备案；4.2.4 全面参加录用人员试用期培训、管理与考核。4.3 董事会职责：最终做出录用决策。5．管理制度5.1 招聘原则5.1.1 机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工与外部应征者均享有相同竞聘机会，具体程序见内部招聘有关条款；5.1.2 双重考查原则：所有招聘都需经过用人部门和行政部部的双重考察，并经公司相关程序审批后由行政部通知录用；5.2 可录用人员的应具备基本标准为：5.2.1 已满 18 周岁，身体健康，精力充沛；5.2.2 同其它单位无劳动关系，具备良好的职业操守，无不良记录；5.2.3 能适应公司的管理方式，认同并接受公司的企业文化；5.2.4 符合公司需招聘岗位的任职资格要求。5.3 招聘权限5.3.1 集团下属各经营单位及各子公司总经理由集团行政部织招聘，财务部及行政部参加候选人筛选与初审，经集团总裁复试通过后聘任；5.3.2 集团各部部门经理、下属各经营单位及各子公司部门经理由集团行政部组织招聘，各单位总经理和集团行政部参加候选人筛选与初审，并报集团总裁审批通过后聘任。（财务人员需经集团财务部复审方能通过聘任）；5.3.3 集团各部、下属各经营单位及各子公司部门职能人员由集团行政部组织招聘，由各用人部门经理和行政部参加候选人筛选与初审，并报集团总经理审批通过后聘任；5.4 操作流程：详见附件一《招聘流程》。5.5 应...
