1.目的法律规范公司福利项目的设立、标准修订、发放程序。2.适用范围 适用于公司福利项目的管理。3.职责3.1 行政人事部负责公司福利项目的设立、标准修订、造表发放等日常管理。3.2 行政人事部负责受理员工宿舍申请及分配，协助收取水电费。3.3 管理处负责员工宿舍的日常维修管理；负责组织本部门的员工活动。4.程序4.1 公司福利项目4.1.1 公司福利项目包括员工宿舍、户口迁入、工作服装、过节费、高温补助、伙食补贴、 手机通讯费补贴、住房补贴、社会保险、年休假、法定假日等项目。4.1.2 行政人事部负责根据公司效益情况，申请设立新的福利项目、修订福利费标准。4.2 员工宿舍 行政人事部及员工所在部门负责按 QS-行政-10《员工宿舍管理规定》执行。4.3 户口迁入4.3.1公司为符合本市入户规定的核心骨干员工，办理本市常住户口迁入手续。4.3.2员工迁入户口后须在公司工作满三年才能离职。4.3.3 行政人事部负责每年向劳动部门申请户口迁入指标,办理公司批准员工的户口迁入手续。4.4 工作服装4.4.1 公司工作服装分为职员服装、维修服装、护管服装、停车场管理员服装、保洁员服装、厨师服装等类别。4.4.2 员工须按要求统一着装；负责自己使用服装的日常保管，按规定周期清洗、熨烫；按规定季节时间统一换装；按规定使用周期换新服装。4.4.3 员工须爱护服装，在非工作时间内不得穿着工作服装。4.4.4 保洁员、绿化工、秩维员、维修工、厨师离职时须将服装交回仓库,承担非正常损坏的相关费用；职员离职时服装使用不满半年的扣服装总额的 70%，满半年不满一年的扣 50%，满一年不满两年的扣 30%，满两年不扣。4.5 过节费4.5.1 公司在春节、中秋节给员工发过节费。4.5.2公司根据本年度福利费使用情况和效益情况，确定过节费标准。4.5.3 各部门可根据多数员工意见，决定将过节费用于发放现金、发放实物、团体聚餐、联欢活动等用途。4.5.4 行政人事部负责统一造表统计发放过节费的人员名单。4.6伙食补贴：公司给员工每月提供伙食补贴,伙食补贴直接冲减食堂伙食费用，不另放发放。4.7 手机通讯费补贴4.7.1公司给部门主管级以上员工、特别任务的员工每月提供手机通讯费补贴。4.7.2 手机通讯费补贴标准：公司总经理以上领导 600 元、部门正经理 350 元、部门副经理 300 元、部门主管、副主管、会计、出纳：150 元；特别任务员工的手机通讯费补贴标准由公司特批。4.8 社会保险4.8.1 公司给符合条件的员工购买社会保险，项目...
