“实名制”的安全教育管理施工企业的快速进展是离不开数以千计的农民工兄弟辛勤付出。对于施工企业来说，一方面，企业要实现生存价值就不能漠视农民工的利益；另一方面，企业要实现社会价值，为更多的农民工兄弟提供就业的渠道，才能真正为社会减压，促进社会和谐。推行“实名制”安全教育管理，既保证了农民工的合法权益，同时提高了企业的经济效益和市场竞争力。 施工企业劳务管理方面一直都秉承着“以人为本”的原则，在项目管理过程当中大力推行“实名制”安全教育管理，是对劳务人员的人性化管理；更从源头保障农民工合法权益的重大措施。“实名制”安全教育管理不仅是转变项目安全管理模式的必定结果，更是各施工企业、项目管理必须落实的基础工作。“企业要进展，安全是保障；进展是中心，效益是目的。”确保安全有序生产是项目管理工作的重中之重。做好管理层、劳务层对安全意识的提高，安全生产工作搞得好最终体现在施工班组、劳务人员安全工作情况，施工班组、劳务人员是最基层的生产单位，要做到安全生产尤为重要。项目部加强全员安全思想教育，一手抓安全基础管理，一手抓安全宣贯教育。所谓“实名制”，顾名思义劳务人员在从事和进行与建筑施工相关活动时必须要使用真实有效的能证明个人身份的证件或资料，其特别大程度上降低了用工风险，为项目管理提供了安全保障，从源头上有效的防范和减少生产安全事故的发生。在针对劳务人员的管理上，项目部坚持“政治上同对待、工作上同要求、素养上同提高、利益上同收获、生活上同关怀”的五同原则，安全教育的具体工作也是着重从《施工现场安全教育必读手册》、《安全教育监督卡》、《每日劳务人员考勤栏》、《安全教育的视频光盘》等方面不断丰富“实名制”安全教育管理内涵，真正做到了“实名制”安全教育管理促进安全教育的创新、提质。1、“实名制”安全教育管理制度项目部首先必须明确认识“实名制”安全教育管理的重要性，而不要盲目的制定制度。“实名制”安全教育的实施不是考虑是否实施的问题，而是讨论如何做出实效、产生影响的课题。在项目管理上，树立了大力推行“实名制”安全教育管理的意识，提升了主动开展工作的强烈愿望。“实名制”安全教育管理更说明了安全是生产的最基本要求，安全生产是项目管理的最低限度保障。一个制度假如缺少执行力，就无法保证各项规章管理制度落实，就难以形成有效组织约束，就维持不住有效工作秩序，结果只能是带来无序和混乱。所以说制度是柔性...
