“挑战习惯” 确保安全据资料显示，电力企业 70％以上的事故是由于习惯性违章造成。2025 年 6 月安全生产月中，XX 省盐城供电公司开展了“挑战习惯”安全问卷调查活动，对员工的安全意识和安全行为进行摸底，征询员工对安全管理的意见和建议。调查概况此次调查分变电、线路、农电、多经、交通及营销 6 个专业，共发出问卷 3181 张，收回 3094 张。从调查对象的结构来区分：年龄：20岁至 30 岁的有 602 人，约占 19.4%，31 岁至 45 岁的有 1862 人，约占60.2%，45 岁以上的有 630 人，约占 20.4%；岗位：一线员工 2431 人，约占 78.6%，班组长及以上干部 663 人，约占 21.4%；文化程度：初中毕业的有 346 人，约占 11.2%，高中文化程度的有 1368 人，约占44.2%，大中专及以上的有 1380 人，约占 44.6%。从调查结果来看，有 1270 人否认身边存在“三违”现象，有 1824人认为间或或常常发生“三违”现象；有 3002 人发现违章时能及时予以制止，有 92 人看情况或不能现场制止；有 2917 人支持加大安全督查力度，有 177 人不支持或抱着无所谓的态度；有 2836 人认为“三违”现象屡禁不止的原因是由于员工本身安全意识淡薄，有 169 人认为班组检查考核不力，有 89 人认为上级检查考核不力。安全问题的诱因表现目前存在的习惯性违章主要有:作业时现场高空抛物，不用绳索传递物件;刀闸检测、修理，变压器平台工作不能正确合理使用安全带；操作时不戴绝缘手套，不穿绝缘靴，不戴近电报警器，单人操作，不做好监护；工作负责人擅自离开工作现场；使用梯子时无人扶持；驾驶员在行车过程当中看“短信息”、超速行驶。分析其主要诱因有：“经验丰富”：有部分员工凭经验和习惯办事，视习惯为正常，把经验当作规律，做事以己为正确，认为规章管理制度是“小题大做”。甚至认为，自己过去一直这样做的，从来没有发生过什么大的事故，那就不叫“违章”，一些老同志是这类情况的“重灾区”。“贪图省事”：有部分员工就是怕麻烦，认为有些安全措施“做不做无所谓”，对安全不会造成影响。或对围栏上的“禁止跨越”、“正在作业”等标示牌视而不见，而发现违规违章作业者，只是随便说两句，并没有实行更加有效的措施。这种情况在年轻员工中比较明显。“盲目无知”：部分员工的业务素养不高，对工作流程、安全注意事项及工作中的危险点不清楚，对安全工器具的性能和使用方法及其注意事项不熟悉。有时看别人...
