“灿烂人生”终身寿险计划基本条款 焦点一：单位合同 vs 新劳动合同 问题：陈先生是一家广告公司的职员
前几天，公司要与他签订明年的劳动合同
可合同是公司拟订的，并非劳动保障部门印发的新劳动合同范本为此，陈先生询问长沙新的劳动合同范本何时出台
专家解析：目前长沙新劳动合同范本正在印制中，近期将在长沙劳动保障服务网公布
《劳动合同法》施行前已订立且在施行之日存续的劳动合同，继续履行
因此，假如原有的合同没到期，不必换成新的合同文本
原合同到期后，再使用新文本
推广新劳动合同文本，主要是为了从源头上法律规范劳动关系，杜绝“霸王条款”
据了解，长沙即将公布的新劳动合同范本，包括劳动酬劳、劳动保护、社会保险等方面的条款，在劳动合同中突出强调了劳动者所享有的各项权益，供用人单位和劳动者签订劳动合同时作为参考
焦点二：工龄接续 vs 工龄清零 问题：小刘在一家公司工作了 8 年，11 月底，他接到单位人事部的通知，要他与公司重新签订劳动合同
根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
而公司重新与小刘签订合同，是不是意味着，小刘的 8 年工龄将被清零，只能像新员工一样与公司重新建立劳动关系 专家解析：依照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使形式上采纳“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同，也改变不了“劳动关系连续”的事实，用人单位也规避不了法定义务
因此，小刘可以先临时与公司签定固定期限劳动合同，待连续工龄满 XX 年后，即可要求公司与自己签订无固定期限劳动合同
焦点三：随意解除 vs 提前告知 问题：邓女士是一家保险公司的员工
从 XX 年至今，已在该保险公司工作了 4 年，12 月 1 日，公司却要与邓女士解除劳
