好易通科技（中国）员工手册一、公司一般规定二、员工雇佣规定三、考勤规定四、工作现场管理规定五、门禁管制规定六、非正式工雇佣规定七、保密规定八、网络违规处分规定九、公司福利事项十、因公出差规定十一、奖惩方法十二、职务代理人十三、附件13151718192.1.29一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，假设有违反 者除依『奖惩方法』惩办外，另假设涉及刑事局部者将报送公安机关处理。1. 四项规定1.1 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合 同规定处理。1.2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定 处理。1.3 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处 理。1.4 欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。2. 雇佣2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员 工雇佣规定」办理之。3. 考勤3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定 处理之。4. 请假4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、 国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。5. 奖惩5.1 依好易通科技〔中国〕『奖惩方法』实施之。6. 门禁规定6.1 为保障公司各项财产及人员平安特订定之。详见『门禁管制规定』。7. 其它规定7.1 由总裁室核准后公布实施之。-、员工雇佣规定1.公司依整体开展需要与营运方案 拟订用人方案 各部门得因业务需要 提出【人员增补申请单】请求人员增补经总裁室核准后实施。2.具有以下情形之一者 不得雇佣为员工：2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。2.2 受剥夺政治权之宣告尚未复权者。2.3 通缉在案者。2.4 受有期徒刑之宣告尚未结案者。2.5 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。2.6 患有精神病或传染病者。2.7 视力异常，不适工作者。2.8 未满十八岁者。3.甄选：新进员工须经甄选 由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项：3.1 面试或考试日期、地点及通知方式。3.2 命题、考试、阅卷。3.3 考试通过者，到公司指定医院体检。3.4 其它配合事项。4.报到：人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报 并填具【人事异 动表】，经权责主管核准后 人事部凭此通知报到。4.2 应征人员接到报到通知后按指定日期/...
