专科《企业管理学》_试卷_答案(5 页) 专科《企业管理学》一、 （共 75 题,共 150 分）1. 榜样激励是满足员工的（ ）。 （2 分）A.安全需要 B.感情需要 C.尊重需要 D.自我实现需要 .标准答案：C2. 管理方格理论中，（1,9）型的领导方式对（ ）更有效。 （2 分）A.X 理论假设的对象 B.Y 理论假设的对象 C.经济人假设的对象 D.社会人假设的对象 .标准答案：AGood is good, but better carries it.精益求精，善益求善。3. 很多会议中，参会人员在会议中打瞌睡的现象很普遍的原因之一是（ ）。 （2分）A.会议目的不明确 B.会议缺乏“自我群感” C.会议选题不突出 D.会议枯燥无味 .标准答案：B4. 中国企业重复建设特别严重的可能原因是（ ）。 （2 分）A.图省事 B.风险低 C.不会决策 D.不重视信息 .标准答案：D5. 公司中的老乡会是（ ）的非正式组织。 （2 分）A.情感型 B.爱好型 C.利益型 D.亲缘型 .标准答案：D6. 适用于信息最为不足的决策类型是（ ）。 （2 分）A.确定型决策 B.风险型决策 C.不确定型决策 D.业务决策 .标准答案：C7. 强调领导风格有无数多种的理论是（ ）。 （2 分）A.三种作风理论 B.连续统一体理论 C.管理系统理论 D.四分图理论 .标准答案：B8. 消除组织官僚的最有效方法是（ ）。 （2 分）A.制度化 B.扁平化 C.团队化 D.人性化 .标准答案：C9. 国家领导人邀请群众到中南海做客体现了沟通的（ ）。 （2 分）A.信息传递功能 B.情绪表达功能 C.控制功能 D.激励功能 .标准答案：D10. 内在激励的理论依据是（ ）。 （2 分）A.马斯诺的需求层次论 B.麦格雷戈的人性假设理论 C.斯金纳的强化理论 D.赫兹伯格的双因素论 .标准答案：D11. 便于分工和专业化的部门化是（ ）。 （2 分）A.职能部门化 B.产品部门化 C.过程部门化 D.区域部门化 .标准答案：A12. 企业追求收入最大化的可能后果是（ ）。 （2 分）A.丢失市场 B.丢失利润 C.丢失竞争力 D.丢失品牌 .标准答案：B13. 尽管员工不要加班费，但一般公司不鼓舞员工加班加点的原因是（ ）。 （2分）A.设备定额 B.物质定额 C.流动资金定额 D.费用定额 .标准答案：A14. “某员工原来无论是刮风下雨都没有迟到过，这次迟到可能是因为堵车”，这一推断的依据是（ ）。 （2 分）A.归因理论 B.像我效应 C.刻板印象 D.晕轮效应 .标准答案：A15. 体现“无为而治”...
