个人职业生涯规划—人力资源管理(4 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。个人职业生涯规划随着我国市场经济的进展和高等院校招生规模的不断扩大，大学生就业困难的问题日益突出，逐渐成为当今社会广泛关注的焦点。大学生作为我国人才生力军要适应信息社会的进展趋势，面对目前严峻的就业形势和为自己职业进展着想，大学生非常有必要根据职业生涯规划理论来加强对自己的认识和了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己的优势所在，明确切入社会的起点及提供辅助支持、后续支援的方式，从而找到自己职业成功的有效途径。尽早的进行职业生涯规划对每一个大学生来说都具有非常重要的现实意义：1、有利于实现大学生职业策划的最佳定位，可以发掘自我潜能，增强个人实力。职业规划的五大要素是：知己、知彼、抉择、目标、行动。其中，知己、知彼是抉择、目标、行动的基础。2、是大学生职业成功的有效途径，可以提升应对竞争的能力著名管理学家诺斯威尔对职业生涯规划的内涵的界定是：个人结合自身情况以及眼前的制约因素为自己实现职业目标而确定行动的方向、时间和方案。3、是大学生实现个人全面进展的需要职业生涯在人一生中占有很大一部分的时间比例。职业活动所用的时间占可利用社会活动时间的 71%~92%，并且职业活动所用时间通常都是精力最充沛的时间。4. 职业生涯规划可以增强 4、进展的目的性与计划性，提升成功的机会，有助于大学生实现自我人生目标中国有句古语：凡事预则立，不预则废。职业生涯规划是事业成功的指南针。而要设计好一份个人职业生涯规划书应该以下八方面入手：一、确定志向由于我学的是人力资源管理专业，我也喜爱从事与人打交道的工作，所以我决定将来就从事本专业对应的一些工作。例如：从事人力资源管理、文秘、行政管理等相关工作 。四、职业选择综合前面的三部分内容，我得出本人的职业选择的 SWOT 分析如下：内部因素优势因素（S ）弱势因素（W）逻辑推理能力与独立分析能力很强，头脑灵活。有时过于理性会忽略别人的感受。工作有毅力，仔细负责，处事沉稳。不善与人沟通，缺乏处理人际关系的能力。外部因素机会因素（O）威胁因素（T）人力资源管理部门逐渐受到企业重视。人力资源管理在很多企业中处于刚起步阶段，其运作很不法律规范。在沿海地区工作岗位相对较多，经济方面，仍有进展前景。社会环境不断变化，竞争激烈，就业形式日益严峻。结论： 1）职业目标：根据自己的职业兴趣...
