XXXX 中学高中部统考学科老师考核办法为充分调动老师立德树人的积极性，不断提高队伍整体素养，努力办好 人民满意的教育，学校依据山东省、青岛市中小学老师考核工作指导意见， 遵循以人为本、以德为先、尊重规律、注重实绩的原则制定本办法。一、考核对象XXXX 中学高中部统考学科老师。二、考核内容职业道德（6 分）+工作量（20 分）+教学常规（8 分）+专业进展（6 分） +教学成绩（60 分）=1 分。（一）职业道德（6 分）1.考核依据：《XXXX 中学民主评教办法》（附件一）。2.出现体罚学生、从事有偿家教等违反师德现象，依据《即墨萃英中学 教学事故认定和处理暂行办法》（附件五）认定级别，分别减 2 分、4 分、6 分。3. 出现旷课 1 节减 3 分，无课时旷工 1 天减 2 分;迟到或早退 1 次减 0.2 分。（二）工作量（20 分）1.教学工作量（10 分）：满级部正常工作量积 10 分，工作量一半以下积 8.5 分，一半及以上但 不满工作量按相应比例积分。2.管理工作量（10 分）教育教学管理（4 分）：担任班主任积 3 分，担任助理、教研组长、备课 组长分别积 2 分，任课的级部主任积 4 分，其他任课的主任积 3 分，累计计 算最高4 分。教学值班（4 分）：参加教学值班，早读，自习课值班根据数量等比压缩 最高积 4 分；空岗一次减 0.5 分；履职不力一次减 0.2 分。考务及其它临时性工作（2 分）：服从考务及其它临时性工作安排积 4 分，迟到或早退一次扣 0.5 分，不服从安排或出现责任事故，每次减 2 分。3.减分项目请事假、病假 1 天分别减 0.2、0.05 分（国家规定的婚、产、丧假除外）。（三）教学常规（8 分）1. 考核项目：课堂教学（2 分）、集体备课（2 分）、作业设计和批改（2 分）、听课评课（2 分）。2. 考核依据：《XXXX 中学教学常规管理细则》（附件二）。（四）专业进展（6 分）考核依据：《XXXX 中学老师专业成长评价方案》（附件三），根据方案积 分。（五）教学成绩（60 分）考核依据：《XXXX 中学老师教学成绩考核办法》（附件四）。（六）特别贡献奖及其它学生获得山东省、青岛市高考状元，考取清华北大，依据即墨区教研室 奖励规定奖励协调组老师。三、评价机构组长：XXX成员：XXX职 责：依据考核办法采集、计算考核数据，公示考核结果，复议考核 异议，负责将确认后的数据归档。四、考核结果的使用1.用于老师年度考核、职称评定、老师沟通、评...
