临沧 XXXX 有限公司岗位技能工资标准修订实施意见(送审稿)为适应产业多元化进展和经济社会进展的要求，根据控股公司岗位技能工资标准修订领导小组的统一布置，依据控股公司昆钢控办〔2025〕226 号通知精神，结合实际情况，对原有岗位工资标准作相应的修订。一、修订的指导思想根据有利于公司生产经营进展，有利用保护和提高全员的生产工作积极性、兴趣及制造性，有利于吸引人才和岗位人才，促进劳动生产率提高和经济效益的增长，确保各阶段公司总体目标顺利实现。二、修订原则(一)坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则;(二)保持工资总额不变和现行岗位技能工资制度框架：(三)坚持与岗位技能挂钩，动态考核的原则;(四)执行《昆明钢铁 XXXX 有限公司各类人员岗位技能工资基础标准参考指导表》标准。三、修订方法和主要内容保持操作、技术职称、管理三类岗位系列，员工岗位技能工资晋级保持三条通道，保持工资总额不变和现行岗位技能工资制度框架，在现行岗位系列、岗位设置、岗位等级基本不变的前提下，提高岗位技能工资标准，增强工资的保障和激励功能。修订的方法和主要内容如下：1、管理岗位名称根据去行政化原则进行修改，如：原三级科员修改为业务员，原二级科员修改为业务主办，原一级科员修改为业务主管等。2、增设了高级业务经理岗位等级。将总经理助理、副总工程师岗位修订为高级业务经理。3、操作系列、一般管理人员及专业技术系列技术员岗位按现行岗位等级套入各岗位的一级工资标准;管理系列业务主管及以上职务、专业技术系列助理级及以上职称按岗位等级期间的最低岗等套入各岗位的一级工资标准，采纳管理岗与技术岗对应工资标准两者孰高的原则;同岗级调整部分在管理岗位上的操作人员、技术职称岗位人员调整到管理系列，部分在操作岗位的技术人员调整到技术职称岗位。4、对生产操作岗位专业对口的技师、高级技师可依据本人在生产工作实际中的操作水平、解决问题的能力和工作业绩等方面的考核情况在修订岗位工资标准基础上分别加奖 250 元和 250 元。5、新招聘员工见习期按《昆钢控股公司新招聘员工见习期初期待遇参考指导标准》执行。其中新招聘大中专学生见习期工资标准执行《临沧 XXXX 有限公司新招聘员工管理办法》第二章十二条的有关规定。四、相关事项(一)各部门必须配合综合管理部为每位员工填写《昆钢公司的员工应知应会考试考核(考评)及岗位技能工资修订审批表》(见附件3)进入个人档案。同时，配合填报《昆钢公司的...
