附件：义煤公司安全生产教育与培训管理制度（修订版）第一章 总则第一条 义马煤业集团股份有限公司（以下简称义煤公司）从业人员的安全培训教育、考核、发证及其监督管理工作，适用本规定.第二条本规定所称安全培训是指煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训、带班领导安全培训合格证培训、特种作业人员操作资格培训以及其他从业人员安全资格培训。第三条 煤矿企业是安全培训教育的责任主体，应当建立健全从业人员安全培训教育制度，制定培训计划，建立培训档案；依法组织实施本企业从业人员的安全培训教育，按规定选送企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员（以下简称三项岗位人员"）、其他从业人员参加培训教育。第四条 安全培训机构从事煤矿安全培训教育活动，必须依法取得相应的资质证书，依照国家统一制定的培训大纲进行培训教育。第二章安全培训管理原则第五条 煤矿安全培训坚持归管理、分级负责、统一标准、教考分离”的原则.（一）坚持以人为本、科学进展”的原则.贯彻河南能源从零开始、向零奋斗”的安全理念，创新安全培训方式，激发员工潜能，实现靠岗位造就人才、靠人才促进进展的目标。（二）坚持安全一号工程"的原则。在做好各类人员安全资格培训工作的基础上，加强安全文化理念和岗位操作技能培训，强化区域瓦斯治理等重点项目人员培训，为企业安全生产 零”目标提供保障.（三）坚持素养提升、精干高效”的原则。分专业、分层次开展员工素养提升培训，增强培训的针对性,注重培训的有用性，切实提升员工素养，推动人力资源结构优化，减少用工总量，打造一支精干高效的员工队伍。（四）坚持 统一协调、专业管理与分级管理相结合”原则.义煤公司统一协调各类培训资源、法律规范培训制度，机关各部室根据专业化管理原则做好本专业领域从业人员培训工作。各生产矿井、洛阳煤业公司、非煤企业单位根据专业管理与分级管理相结合原则统筹做好员工培训工作。（五）坚持制度化、法律规范化”原则。建立完善各类培训管理制度，不断法律规范各项培训管理流程，加强培训考核，构建培训管理体系。（六）坚持 文化引领、全员培训”原则.提倡 终身学习"的企业培训文化，积极开展 全员培训”工程，构建工作学习化、学习工作化、工学一体化”的培训格局，员工培训覆盖率达到 1%,鼓舞员工自我学习，努力创建学习型组织。第三章 管理机构与职责第六条 成立公司员工安全培训管理领导小组。组长：安全副总经理副组长：...
