乡村“两委”干部培养和管理调研报告

乡村“两委”干部培育和管理调研报告 全面落实党的十九大精神和习近平总书记对工作的重要指示精神，仔细贯彻落实省委、州委、县委关于开展“大学习、大讨论、大调研”活动的相关要求，我于近期实行召开座谈会、实地走访等形式，对全乡 7 个村“两委”干部培育和管理情况进行了调研，现将课题调研情况书面报告如下。 一、村两委”干部现状 基本情况 乡共 7 个行政村 16 个村民小组，换届选举后全乡村“两委”班子成员共有 60 人，其中村党组织成员 21 人，村委会成员 39 人。平均年龄 40 岁；大学文化 1 人，占 1.6%；中专 4 人，占 6.7%；高中 4 人，占 6.7%；初中 48 人，占 80%，小学 3 人，占 5%；女性 10 人 ， 占 16.7% ； 男 性 51 人 ， 占83.63%。通过换届，村委支部书记、、三个村为，、、、为继任；村委主任、为，其余五个村为继任。总的来说，我乡村干部整体素养较高，大部分村干部能做到仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记来川视察重要讲话精神，带头贯彻执行党的路线、方针、政策，积极开展农村工作，完成各项任务，主动为人民群众脱贫致富出谋划策，严格依法办事，公道正派，在群众中享有较高的威信。 村“两委”干部队伍建设的主要做法与成效 近年来尤其是党的十九大以来，我乡仔细贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深化学习贯彻习近平总书记来川视察重要讲话精神，大力加强村“两委”班子和干部队伍建设针对村“两委”干部选拔难、待遇低等情况，创新工作机制，实行有效措施，激发”两委”干部的工作积极性和主动性，取得了一定成效。村“两委”干部队伍年龄下降，文化上升，结构渐趋合理。“两委”干部队伍整体素养明显提高，村“两委”班子凝聚力和战斗力得到增强。 1.优化干部队伍结构，增强村“两委”班子战斗力。近年来，乡党委、政府突破常规，拓宽选人用人视野。尤其是在村“两委”换届中，针对“两委”班子人选数量不足、选人渠道狭窄等问题，在“两委”班子人选的考虑上，注意选拔符合条件的农村优秀青年、致富带头人、在家大学生担任村级干部，极大地改善了”两委”干部队伍结构，增强了”两委”干部队伍战斗力。 2.加大培训力度，提高村干部队伍整体素养。近几年来，针对当前农村面临的新形势和务以及我乡实际情况，乡党委、政府结合“三分类三升级”党组织评星定级建设，以农民夜校、讲党课活动、...