事业临时工聘用合同 甲方(聘用单位)名称： 乙方(受聘人员)姓名： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。 合同期从 20 年月日起至年月日止。 二、工作内容 1、(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。 2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 3、甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。 甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。 乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作酬劳 1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币 1000.00 元。 2、甲方每月 27 日发放工资。 不得无故克扣、拖欠工资。 3、甲方支付乙方的其他待遇。 五、社会保险和福利。 (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。 其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 (三)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。 甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。 乙方应服从甲方的管理。 七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。 经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、旷工或者无正当理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的; 2、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳...
