二月经济师考试人力资源管理专业知识与实务考试押题（附答案及解析）一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意
选对每题得一分，没选或选错均不得分）
1、某销售公司估计明年的销售目标为 36 万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需要 1 人/小时
若明年按 250 个工作日，每日工作 8 小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为（）
A、6B、12C、18D、24【参考答案】：C【解析】：本题考查工作活动总量的计算
已知每销售千元货物需要 1 人/小时，销售 36 万元，则可得销售活动总量为 36 万《 10=3
6 （万人/小时）
明年按 250 个工作日，每日工作 8 小时计算，则需销售人员为 3
6 万人/小时- 250 -8=18（人）
2、从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（）
A、日标效价的高低是激励是否有效的关键B、期望值的高低是激励是否有效的关键顷工具的估量值是激励是否有效的关键D、应把目标效价、期望值、工具的估量值进行优化组合【参考答案】：D3、在采纳差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）
A、激励创新B、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄C、采纳短期的、结果导向的绩效评价D、更多地采纳内部晋升【参考答案】：A【解析】：在采纳差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是激励创新
为实现这一战略要点，组织常常将工作说明书界定得更加宽泛，所以 A 选项正确
4、根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满（）的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人
A、5 年B、10 年C、15 年D、20 年【参考答案】：C5、用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在 2 年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处
