人事助理实习报告范本 3 篇在生活中，大家逐渐认识到报告的重要性，要注意报告在写作时具有一定的 格式。你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是为大家收集的人事助理实习报告 范本 3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人事助理实习报告范本篇 120xx 年，xx 公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和 计划，有序的开展了各项人事工作，现将 xx 公司上半年人事工作及下半年主要工 作计划汇报如下：一、上半年工作情况1、积极做好培训基础工作，今年，xx 公司根据集团公司培训工作的整体要 求，结合目前 xx 公司实际，制定出 20xx 年公司年度培训计划，并在今年上半年 工作中逐步进行开展实施：一是法律规范入职培训工作，xx 公司运营 4 年以来，员工培训是比较弱的环节， 没有系统的培训体系和法律规范的培训计划和培训资料，20xx 年，公司从入职培训着 手，法律规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统 运营和礼仪礼节课程，固定授课老师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置 工作。二是强化岗位业务培训，今年，xx 公司为进一步提高一线人员的业务知识和 技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业 务的培训。2、加强档案管理经过 4 年多的运营管理，人员更替之后，xx 公司的档案管理显得比较混乱， 特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在 xx 公司预留相 关资料，造成在工作中的不便，20xx 年 4 月，xx 公司人力资源部对现有人员档案 进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行 了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。3、严格加班管理20xx 年，国家实行新的休假制度，上半年共有 5 个月涉及到法定假日的加班， 依据集团公司人力资源部的要求，XX 公司设定了加班申报表及明细表。因工作需 要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后 加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以法律规范， 同时做好检查工作。4、签订劳动合同20xx 年恰逢新《劳动合同》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一， 而xx 公司原有合同在 20xx 年 xx 月 xx 日全部到期，在这种不利情况下，xx 公司 依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时 签订了劳...
