人事劳资员岗位职责及任职要求人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业；2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作 管理的初步意见；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员 工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、 分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、 人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、根据公司批准的酬劳分配方案，负责审定各类员工的薪资标 准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、 转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪 律人员按规定给予教育、批判或处罚；11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经 财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设 置和各类人员的定编工作。（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用 人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员 和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、 报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工 资待遇。（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行 考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。（6）、负 责人事信息数据库的管理与维护工作。（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入 学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等 有关报批手续。（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。（10）、 负责人事综合报表的统计工作。（11）、完成处长交办的其它工作。人事劳资员岗位职责1.协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。2. 监督办理员工的入职和离职手续。3. 负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的 统计审核工作。4. 负责所有员工的劳保、福利、社保、医保...
