人事档案信息化管理大数据技术讨论导读：当前，大数据技术逐渐运用到各个行业当中， 在高校人事档案管理中发挥了自身优势。我国高校人事档案 信息化管理还是存在一些比较落后的现象。文章针对高校人 事档案管理的相关概念开展讨论，明确大数据的进展对于高 校人事档案管理信息化建设的意义，找出高校人事档案管理 中存在的不足和问题，并结合大数据技术优势对高校人事档 案的信息化管理进行改善，旨在有效地保障高校人事档案信 息化管理的有序开展，为高校的稳定进展奠定坚实基础。关键词：高校人事档案；信息化管理；大数据技术大数据时代的到来为大数据技术的良好进展提供了有利 的条件。在人们的日常生活当中，大数据技术也把自身优势 更好地展示出来。对于高等院校来说，其内部的人员结构相 对复杂，学科的种类也非常丰富，所以在这一过程中应有专 业的人员对人事档案信息进行整理和归档。从实际角度进行 分析，该工作中也存在很多复杂且繁琐的内容，所以在高校 人事档案管理中建立信息化管理体系也逐渐被重视起来。大 数据技术的不断成熟，为我国高校人事档案的信息化管理提 供了很多新思路。［1］因此要合理地运用大数据技术，让高 校的人事档案信息化管理变得更加灵活有效，并将其优势和 作用在高校教育中有效地展示出来。一、在大数据环境中高校人事档案信息化管理的必要性（一）能够增强信息检索的效率和准确性。当前在高端科 技的不断进展中，大数据概念已经被运用到高校人事档案的 管理工作中。大数据能够为高校建立有用性较强的人事档案 管理体系，能够为档案管理工作的开展提供新机遇。高校中 的人事制度改革，一直都是非常艰巨的工作，在这一工作中 所运用到的人员信息数量也相当庞大。人事档案属于人才信 息的基本内容。人事档案资料的内容属于个人学习、就业以 及各项信息的重要依据，是每个人进展中必不可少的部分。 但是，单一地依赖人工的检查纸质文件，不仅会消耗很多人 力与物力，且工作的效率也难以提升，很难满足人事信息的 改革要求。在大数据时代下，人事档案在管理中应结合大数 据技术来设计信息化管理体系，通过借助计算机的形式来提 取完整的个人信息，更好地开展人事档案信息的管理工作， 更能准确全面的了解每个人的情况，也能进一步增强高校人 事档案管理的工作水平，进而提升信息检索的效率以及准确 性。（二）对高校向社会输送更多人才有着一定的意义。高 校中的人事改革，需要...
