一、单选1、关于佣金制，表述错误的是（）.A 、是在销售人员奖励中常用的方式B 、根据员工的绩效，根据一定的比例给员工以提成C、使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D、可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感2、关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）。A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程 度3、某企业的销售收入为 10 万元，其中纯收入为 2 万元，劳动分配率为 50%。该企业的人工费用比率为（）。A、10%B、20%C 、45%D 、 75%4、处于开创阶段的企业一般采纳的薪酬策略是（）。A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、低基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利5、内部公平主要是指（）。A 、员工薪酬与市场水平大体相当B、员工薪酬在分配程序上的公正合理私员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D、与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当6、员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。A、 薪酬水平 B、薪酬等级C、薪酬等级 D、薪酬结构7、以绩效为导向的薪酬结构不适合的组织或人员：（） 入、员工的行为难以监督与控制B、任务饱满有超额工作的必要私各工作之间无需太多的协调与配合D、大型企业的高层管理人员8、关于福利的错误看法是（）。A、可适当缩小薪酬的差距B、往往是以服务或实物的形式支付给员工C、包括全员福利、特别福利和困难补助。、与工资、奖金相比，不够恒定、也不够可靠9、在薪酬调查中，假如被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到刻企业的平均薪酬情况时，可以采纳的数据分析 方法是（）。A、数据排列 B、频率分析C、差异检验 D、回归分析10、在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是 5,而“解决问题”要素权重为 20%，该要素准备划分为 5 个等级，则第二等级的点值应为（）。A、40B、80C、1D、211、薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。A、制定薪酬计划 B、确定企业内部的薪酬制度C、开展薪酬调查 D、计算交纳社会保险12、薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（）。A、交易规律 B、杠杆规律C、价格规律 D、调节规律13、福利是一种（），它往往不以货币形式直接...
