人力资源助理岗位职责（共 7 篇）人力资源助理岗位职责1. 协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。2. 协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。3. 讨论人力资源工作进展情况，提出改善意见。4. 在人力资源部经理指导下，控制比较复杂的人力资源辅助工 作。5. 协助做好员工招聘工作。6. 协助做好薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通等工作，7. 解答员工关于人力资源管理方面的质疑。8. 协助做好人力资源部与其他部门的协调工作。9. 做好人力资源部内部协调与沟通工作。10 其他相关工作。1、协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。2、协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。3、讨论人力资源工作进展情况，提出改善意见。4、在人力资源部经理指导下，开展比较复杂的人力资源辅助工 作。5、协助做好员工招聘工作。6、协助做好薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通等工作。7、解答员工关于人力资源管理方面的质疑。8、协助做好人力资源部与其他部门的协调工作。9、做好人力资源部内部协调与沟通工作。10、其他相关工作。人力资源助理岗位职责人力资源助理岗位名称:人力资源助理。所属部门：人力资源部。直接上级:人 力资源部经理。直接下级:无。基本权限:接受上级指导和考核。职责概要:在国家法律法规和经 济政策的指导下，在人力资源部经理的领导下，执行人力资源日常 性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。具体职责：1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤 保障工作，例如收集审核各类表格、表单;2、协助做好招聘与任用 的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安 排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；3、协助计算员工薪资、 福利，参加薪酬与福利调查;4、管理员工信息资料及各类人事资 料;5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和 转移保险、公积金缴纳的相关手续;6、办理各类职称评定;7、办理 劳动年检;8、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。任职要 求：学历要求:本科以上学历。经验要求:具有 2 年以上的相关岗位工作经验。能力要求:具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力；具备一定 的英语技能和计算机操作能力；熟悉国家人事政策、法律和法规，熟 悉员工绩效考评管理流程。“title= “人力资源助理岗位职责” >/fanwen/gangwei/4861.html人力资源厂长助理岗位职责厂长助理岗位职责岗位性质及管理权限:...
