人力资源劳务派遣管理办法人力资源劳务派遣管理办法广东省高新技术技工学校人力资源公司人力资源劳务派遣管理办法一、总则 二、劳务合同 三、薪资福利 四、管理制度 五、附则 六、附件 人力资源劳务派遣管理办法一、总则(一)、本着对劳务工作人员负责,对人力资源的充分利用,在<劳动法>和< 广东省劳务派遣管理规定 > 的指导下,经行劳务派遣工作。 (二)、本公司的所有劳务派遣原则上本着自愿,自主,公平,透明的原则进行。在派遣过程中的劳务纠纷,由本公司和用工单位和劳务工作者双方协调解决,在派遣工作务工之中劳务工作者在工作期间出现的违法行为,经由公安机关进行处理。 (三)、所有参加劳务派遣的员工,必须与本公司签署安全责任管理书,遵守本公司指定的管理人员管理。(四)、劳务派遣的意义历史与实践证明,劳务派遣这一用工模式以其特有的优势帮助用人单位规避了诸多风险,节约了不少成本: 4.1、劳务派遣企业立足行业服务,与相关行业的用工需求相结合,帮助用 工 单 位 解 决 大 规 模 用 工 问 题 , 降 低 了 企 业 的 人 才 选 用 成 本 ; 4.2、劳务派遣企业对派遣员工的日常管理服务,减少了用工单位的管理幅 度 和 难 度 , 有 助 于 提 高 其 人 力 资 源 管 理 效 率 ; 4. 3、实行劳务派遣能否有效对用工单位人力资源管理风险的转移与承接,这里的风险包括劳动关系管理带来的法律风险(如劳动争议等),也包括人才使用与管理的成本费用等经济风险(如企业职工的老龄化成本)。(五)、劳务工的基本权利和义务5.1 劳务工的基本权利5.1．1、依法受到劳动安全卫生保护的权利:5.1.2、依法猎取劳动酬劳的权利;5.1.3、依法参加社会保险的权利;5.1.4 国家法律规定的其它各项权利。5.2 劳务工的基本义务:5.2.1 自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作制度;5.2.2 服从用人单位的各项日常管理;5.2.3 国家法律和劳动合同规定的其它各项义务。二、劳务合同所有求职者都必须签署务工合同,必须遵守合同约定的细则规定,必须遵守用工方的管理之规章制度,遵守用工单位的工作时间和工作安排,否则单方面根据违反合同之规定处理,合同细则注明之条款除外。劳务合同见附件。三、薪资福利（一）薪资待遇:所有参加劳务派遣的求职者在同一工作单位,原则上是同一薪资标准,在派遣中由于用工单位要求的特别工作岗位或者特别工种的求职者将会根据工作性质不同,对薪资进行适当调整。（二）福利待遇原则上是根据用工...
