第 1 题.正确答案 D.(1) 管“理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是()。A.经济人” B 社会人” Ct 杂人” D 自我实现人”第 2 题正确答案 A.(2)下列属于需要型激励理论的是()。A.ERG 理论 B.期望理论 C 公平理论 D.强化理论第 3 题正确答案 C.(3) ()理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。A.经济人” B 社会人” C 自我实现人” D 复杂人”第 4 题.正确答案 B.(4) 人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是()。A.经济人”假设理论 B.社会人”假设理论 C.自我实现人”假设理论 D.复杂 人”假设理论第 5 题 C 正确答案 C.(5) 一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是()。A.工作要素 B.职务 C 职位 D.职业第 6 题正确答案 A.(6) san 认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是()管理思想的体现。A.以人为本” B 自我实现人” C 经济人” D 社会人第 7 题正确答案 C.(7)主要依赖专家的知识、经验和推断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是()。A.领导估量法 B.回归分析法 C.德尔菲法 D.工作负荷法第 8 题正确答案 C.(8) s 招聘需求通常是由()提出的。A.高层管理者 B.人力资源部门 C.用人部门 D.一线员工第 9 题正确答案 A.(9)模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素养进行测评的方法被称为()。A.文件筐测验法 B.角色扮演法 C.无领导小组讨论法 D.工作样本法第 10 题的.正确答案 A.(10) 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是()。A.测试的效度 B.测试的信度 C 测试的经济性 D.测试的公平性第 11 题的.正确答案 D.(11) 对员工在特别劳动条件、特别工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是()。A.基本工资 B.奖金 C 激励工资 D.津贴第 12 题的.正确答案 A.(12) 根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，根据等级规定工资标准的一种工资制度叫做()。A.技术等级工资制 B.岗位技能工资制 C 职务等级工资制 D.提成工资制第 13 题的.正确答案 A.(13) ()是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。A.在岗培训 B.外派培训 C.岗前培训 D.内部培训第 14 题的.正确答案 D.(14...
