正确答案 D
(1) 管“理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是()
经济人” B 社会人” Ct 杂人” D 自我实现人”第 2 题正确答案 A
(2)下列属于需要型激励理论的是()
ERG 理论 B
期望理论 C 公平理论 D
强化理论第 3 题正确答案 C
(3) ()理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足
经济人” B 社会人” C 自我实现人” D 复杂人”第 4 题
正确答案 B
(4) 人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是()
经济人”假设理论 B
社会人”假设理论 C
自我实现人”假设理论 D
复杂 人”假设理论第 5 题 C 正确答案 C
(5) 一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是()
工作要素 B
职务 C 职位 D
职业第 6 题正确答案 A
(6) san 认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是()管理思想的体现
以人为本” B 自我实现人” C 经济人” D 社会人第 7 题正确答案 C
(7)主要依赖专家的知识、经验和推断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是()
领导估量法 B
回归分析法 C
德尔菲法 D
工作负荷法第 8 题正确答案 C
(8) s 招聘需求通常是由()提出的
高层管理者 B
人力资源部门 C
用人部门 D
一线员工第 9 题正确答案 A
(9)模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素养进行测评的方法被称为()
文件筐测验法 B
角色扮演法 C
无领导小组讨论法 D
工作样本法第 10 题的
正确答案 A
(10) 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是()
测试的效度 B
测试的信度 C
