《人力资源管理》第 07 章在线测试 《人力资源管理》第 07 章在线测试剩余时间：49:41 答题须知：1、本卷满分 20 分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、工作评价的起点是（ ）A、工作分析B、工作设计C、工作法律规范D、工作描述 2、目前国外公司中应用最普遍的工作评价方法是（ ）A、工作评价法B、工作分类法C、因素比较法D、点数法 3、在以（ ）为基础的薪酬结构中，具有硕士学位的员工薪酬高于具有本科学位的员工薪酬；A、业绩B、工作C、技能D、知识 4、（ ）是指将一个部门或整个企业在本期生产成本的节约或者人工成本的节约与上期的相同指标进行比较，然后把节约额度的某一个事先确定的比例在这一部门或整个企业中的全体员工之间进行分配。A、利润分享计划B、增益分享计划C、员工援助计划D、员工储蓄计划 5、斯坎隆（ Scanlon）计划是属于（ ）A、利润分享计划B、增益分享计划C、人力资源计划D、员工福利计划第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（ ）A、绝对公平B、相对公平C、外部公平D、内部公平E、员工个人公平 2、狭义的薪酬一般包括（ ）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、表扬鼓舞E、福利 3、以下属于工作评价方法有（ ）A、因素比较法B、点数法C、工作分类法D、行为对比表法E、海氏评价系统 4、技能导向的薪酬结构有两种表现形式，它们是（ ）A、以工作内容为基础的方法B、以多重技能为基础的方法C、以工作业绩为基础的方法D、以员工职位为基础的方法E、以知识为基础的方法 5、以下关于社会保险正确的叙述有（ ）A、国家通过立法而建立起来的B、由企业自主建立的C、保障劳动者在临时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要D、保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要E、旨在提高员工素养能力，以满足人力资源的开发第三题、推断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、组织的实际酬劳水平是完全依赖于市场的。正确错误 2、所谓平等化的薪酬结构就是实行绝对平均的薪酬政策。正确错误 3、双轨工资制就是在薪酬制度上实行两套独立的工资方案。正确错误 4、绩效工资和激励性酬劳没有什么区别。正确错误 5、相比利润分享计划，增益分享计划对员...
