人力资源管理师(三级)基础知识总结第一章 劳动经济学 一、劳动经济学得讨论对象与讨论方法 劳动要素得特点:1、动力性 2、自我选择性 3、个体差异性 4、非经济性 二、劳动力得供给与需求 1、人力资源:它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象,就是指以国家或地区为范围得具有劳动能力得人口数量。人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)×质量 2、人力资源得数量:一个国家或地区范围内劳动适龄人口得总量,减去其中丧失劳动能力得人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力得人口。 3、劳动力供给得内容: 微观劳动力供给;中观劳动力供给;宏观劳动力供给 4、劳动力需求:就是一种派生性需求,因而也称为“引致需求”。 5、使用劳动要素得根本原因就是:社会消费需求 6、劳动力需求得增量产生得根源就是: 社会消费总量得增加;消费结构得变化;消费内容得丰富化。 7、微观劳动力供给:即发生在个人身上得劳动力供给。 8、微观劳动力供给取决于:经济单位(社会、地区、部门、用人单位)得工资水平。 9、中观劳动力供给得影响因素: 工资竞争力;专业教育得门类;人得就业偏好;劳动要素得流动性 10、影响宏观劳动力供给数量得因素: 人口因素;劳动参加率;劳动时间 11、影响宏观劳动力供给质量得因素: 遗传、其她先天与自然生长因素;教育因素;人力投资数量 人力投资得动力;经济进展水平与经济体制;社会文化与观念因素 劳动力供给得变动。 三、完全市场竞争条件下得工资水平与工资结构 1、工资得定义:所谓工资,就是指劳动者被用人单位录用后,完成规定得劳动任务而作为劳动酬劳领取得、由该用人单位支付得一定数额得货币。 2、工资得主要形式有:计时工资、计件工资、奖金、津补贴以及职工个人福利等。 3、工资原理: 早期得工资论:生存工资论、工资基金论;边际生产力工资论 供求均衡工资论;工资谈判论;分享工资论 4、工资导向政策得内容包括: 向国民经济重点行业、新兴产业倾斜得政策,支持其进展。 向经济进展重点地区倾斜得政策。 对社会需求大,但人们不同意从事得职业、公众给予扶持得政策。 吸引人才、限制低素养劳动力得制度。 5、工资导向政策得手段包括: 拨款、贷款 ;税收减免;工资补贴 ;对一些特别岗位如科学家、企业家给予高工资待遇等。 6、最低工资政策得定义: 政府根据一个地区得最低生活消费水平、物价水平与社会劳动者抚养人口系数,确定得最低工资标准。 ...
