人力资源管理概论期末试题一、选择题（每题 1 分，共 20 分）1、人力资源的实质是（）。A、具有劳动能力的人的总称B、人所具有运用物质资源进行物质财宝和精神财宝生产的能力C、生产中最活跃的能动资源D、形成财宝的源泉2、下列关于人力资源计量方法正确的是（）。A、人力资源的数量和质量之和C、人力资源的存量 B、人力资源的流量D、人力资源的数量3、关于内容型激励理论的说法不正确的是（）。A、双因素理论促使管理者注意工作内容方面因素的重要性B、马斯洛理论告诉我们：在人力资源管理过程中，为了调动员工的工作积极性和主动性，管理者必须首先明确员工的哪些需求没有得到满足，以及员工最希望 得到的是哪些需求，然后再有针对性地满足员工的这些需求，这样才能最大限度地剌激员工的动机，发挥激励的效果C、内容型激励理论主要讨论激励的原因和起激励作用的因素的具体内容D、内容型激励理论主要有：马斯洛需求层次理论、双因素理论、ERG 理论、目标理论等 4、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（）。A、人力资源规划C、职位分析的方法是（）。A、访谈法 B、观察法 C、关键事件法。、工作日志法 6、工作分析是组织人力资源管理的（）。入、核心A、组织结构图C、工作法律规范A、实现组织人力资源需求和供给的平衡C、检查人力资源目标的实现程度9、关于人力资源规划的说法正确的是（）。A、当预测的供给大于需求的时候，可实行企业业务外包的方式来解决供需不平衡的问题B、当预测的供给小于需求的时候，可实行缩短员工的工作时间、实行工作分析或者降低员工的工资等方式来实现供需平衡C、企业在大多数时候，供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等D、供给和需求总量平衡，结构不匹配的时候，可采纳人员置换的方式来调整人员结构 10、人力资源规划程序的关键性阶段是（）。B、重点 C、基础B、工艺流程图D、职位说明书B、分析现有人力资源的质量 D、分析人力资源管理的效果 D、关键 7、工作分析的最终结果是（）°B、工作设计D、绩效评估5、由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的 8 人力资源规划的实质是（）°A、准备阶段11、招聘工作的起点是（）。A、发布招聘信息C、确定职位空缺A、工作轮换C、广告招聘A、访谈法 B、预测阶段C、实施阶段 D、评估阶段B、制定招聘计划D、实施招聘活动B、校园招聘D、猎头招聘B、观察法 C、问卷法。、资料查...
