《人力资源管理》练习册一、单项选择题1 下面的（B）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A、即人力资源的数量 B、即人力资源数量 X 质量C、即总人 一非就业人 D、即国人力资源+驻外人员+海外留学生2 . “现实人力资源” =（A）。A、在业人与求业人总和 B、在业人与军队服役人C、求业人与老年就业人 D、家务劳动人与在业人3中国规定的最低就业年龄是 A ）A、 16 岁 B、 18 岁 C、 15 岁 D、 14 岁4人力资源存在于两种不同条件之下即为（B）A、现实人力资源和经济活动人 B、现实人力资源和潜在人力资源C、在业人和求业人 D、潜在人力资源和在业人5人力资源与人力资本在 C）这一点上有相似之处。6 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在 8）0A、价值 B、涵 C、形式 D、人员素养A、容上 B、观念上 C、工作程序上7 下列属于人力资源管理部环境的项目是：CA、经济体制 B、法律制度 C、进展战略 D、政治体制8关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是：BA、低度不确定性的环境 B、中低不确定性的环境C、中高不确定性的环境 D、高度不确定性的环境9企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是：AA、创业、集体化、正规化和合作 B、创业、进展、正规化和合作C、集体化、进展、创业和正规化 D、创业、集体化、正规化和进展10.工作丰富化是指从（B ）上给予员工更复杂、更系列化的工作。A、横向 B、纵向 C、交叉 D、其他11 工种轮换是让员工在（A ）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。A、能力要求 B、技术要求 C、经验要求 D、个性要求12.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余自学13 在培训中，先由老师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（B）0A、讲授法 B、讨论法 C、角色扮演法 D、案例分析法14.在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（C） 0A、网络培训法 B、角色扮演法 C、工作模拟法 D、案例分析法15 下面培训方法中不属于在职培训的方法是 0） 0A、学徒培训 B、辅导培训 C、工作轮换 D、案例分析法16 对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（C ）的评估。A、反应层 B、结果层 C、行为层 D、学习层17.在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（A ） oA、人员分...
