人力资源管理试题一、人力资源概述在今日的社会，“人力资源”已经成为“第一资源”，“人力资本”作为“第一资本”， 把人才资源的开发作为推动社会进展的“第一动力”
作为一种社会经济资源，它有别于其 它物质资源，它具有一系列重要的特点：（1）人力资源的自然性和社会性；（2）人力资源的受 动性和能动性；（3）人力资源的智力性与可开发性；（4）人力资源的有限性和无限性；（5）人 力资源的时效性和连续性；⑹人力资源的制造性与破坏性；（7）人力资源的高价值性与高增 值性
人力资本作为一种特别的资本形态，它具有以下特点：（1）私有性
（2）依附性
（3） 递增性
（4）可变性
（5）层次性
（6）不可视性和难以度量性
人力资源的管理与开发的一 个基本点就是使用与开发并重，使用与开发统一
所谓开发是指把人的智慧、知识、经验、 技能、制造性当作主要资源加以发掘、培育、进展和有效利用的一系列活动
人力资源开发 的方式很多，最主要的有两大类：一类是实践性开发；另一类是学习性开发
所谓实践性开 发系指人才在实践中增长才能
所谓学习性开发就是人才通过各种形式继续教育与学习培训 增长才能
“人力资源”，又称“劳动力资源”或“劳动资源”，是指一定围人总体所具有的劳 动能力的总和，是存在于人的自然生命机体中的一种国民经济资源
在数量上，表现为一定 围的人；在质量上，表现为一定围人所具有的现实和潜在体力、智力、知识、技能和劳 动态度等
将人力资源运用到生产活动中，就成了 “人力资本”
在人的因素的认识上具有很高的战略远见，他有句名言：世间万物中，人是第一个可 宝贵的，只要有了人，什么人间奇迹都可以制造出来
过去，人们习惯于认为：进展中国家 最稀缺的是物质资本，劳动力是过剩的
因此，经济进展的核心问题是物质资本的投资
现 代人力资本理论则告诉我们，进展中国家最缺少的是熟练的技术工人和经营管理人才
物质 资本和人
