人力资源管理试题一、人力资源概述在今日的社会，“人力资源”已经成为“第一资源”，“人力资本”作为“第一资本”， 把人才资源的开发作为推动社会进展的“第一动力”。作为一种社会经济资源，它有别于其 它物质资源，它具有一系列重要的特点：（1）人力资源的自然性和社会性；（2）人力资源的受 动性和能动性；（3）人力资源的智力性与可开发性；（4）人力资源的有限性和无限性；（5）人 力资源的时效性和连续性；⑹人力资源的制造性与破坏性；（7）人力资源的高价值性与高增 值性。人力资本作为一种特别的资本形态，它具有以下特点：（1）私有性。（2）依附性。（3） 递增性。（4）可变性。（5）层次性。（6）不可视性和难以度量性。人力资源的管理与开发的一 个基本点就是使用与开发并重，使用与开发统一。所谓开发是指把人的智慧、知识、经验、 技能、制造性当作主要资源加以发掘、培育、进展和有效利用的一系列活动。人力资源开发 的方式很多，最主要的有两大类：一类是实践性开发；另一类是学习性开发。所谓实践性开 发系指人才在实践中增长才能。所谓学习性开发就是人才通过各种形式继续教育与学习培训 增长才能。“人力资源”，又称“劳动力资源”或“劳动资源”，是指一定围人总体所具有的劳 动能力的总和，是存在于人的自然生命机体中的一种国民经济资源。在数量上，表现为一定 围的人；在质量上，表现为一定围人所具有的现实和潜在体力、智力、知识、技能和劳 动态度等。将人力资源运用到生产活动中，就成了 “人力资本”。在人的因素的认识上具有很高的战略远见，他有句名言：世间万物中，人是第一个可 宝贵的，只要有了人，什么人间奇迹都可以制造出来。过去，人们习惯于认为：进展中国家 最稀缺的是物质资本，劳动力是过剩的。因此，经济进展的核心问题是物质资本的投资。现 代人力资本理论则告诉我们，进展中国家最缺少的是熟练的技术工人和经营管理人才。物质 资本和人力资本虽然都是进展中国家不可缺少的生产性投资，但人力资本的投资收益要大于 物质资本的投资收益。有人用以下数学式来表述科学技术在生产力进展中作用的演变：在马克思主义经典作家那里，生产力取决于劳动者、劳动资料和劳动对象三要素，即： 生产力=劳动者+劳动资料+劳动对象到了工业经济时代的初期，生产力公式中被加入了第四个独立要素一一科学技术，即， 科学技术对生产力产生了和数效应：生产力=劳动者+劳动资料+劳动对象+科学技术...
