人员录用和考核管理方案

人员录用和考核管理方案为统一管理和法律规范公司人事管理工作，保证人事管理工作科学有序地进行， 同时便于公司进一步了解各店人员结构与信息，合理定编定岗，科学开发人力资 源、有效控制人力成本，确保各店工作正常高效运作。现根据公司进展和运营工 作的需求，制定人事档案和入职相关制度。员工入职1、招聘方式公司各店用工以招聘为主，各店最高负责人以公司拟定的用工条件、要求（如 个人素养、管理能力、工种、业务和知识水平等）严格选择，并通过店内最高负 责人面试即可试用。公司高管与店内驻店经理、厨师长、前厅经理，必须由董事长亲自面试并签 发任命书方可录用。总公司招聘行政工作人员由人力资源部负责人面试，董事长 批准方可试用。2、招聘原则（1）因事设职，因岗择人。（2）先店内，后店外；先本市，后外地。（3）公开招聘平等竞争，择优录用。3、招聘条件（1）初中以上文化程度，特别岗位须有相应的等级职称。（2）身高：男 1.60 米一 1.80 米 女 1.50 米一 1.70 米（3）身体健康、五官端正、吃苦耐劳，无不良嗜好、无传染疾病。（4）无犯罪记录。4、不符合招聘条件（1）未满 16 周岁的青年，不得录用。（2）已满 60 岁的人员，不得录用。（3）未有身份证或户及身份不明的人员，不得录用。（4）根据各店工作实际情况，已超 55 岁的人员，如本人同意并且身体状况允许 的情况下，入店前自已进行健康体检，体检内容要求：大生化、心电图， 检查必须在 3 乙以上医院。以上人员检查合格后方可录用，此项体检费用 不予报销。（5）如已运营店新入职员工先自行进行健康体检（健康证），工作够一年公司全 部报销。新接店由店内负责人，一周内统一组织员工进行健康体检。（6）各店如发现有传染病、高血压（140/90）、心脑血管病史的员工， 一律不得继续留用。建立人事档案1、入职表填写注意事项（1）各店新入职员工必须根据公司入职表认真填写，并与公司签订劳务协议书、 劳务安全协议书。（2）填写入职表。部门面试合格后，提示入职人员认真阅读并认真填写入职表， 本人确认后签字。（3）所需证件。本人身份证或户本复印件 2 张，1 寸彩照 2 张。（4）医疗保险复印件。入职员工必须携带医疗保险证明复印件 1 张，农村户 携带农村医疗合作保险证明复印件，城镇户携带城镇居民基本医疗保险 证明复印件。（5）健康体检证明复印件。本人年龄超过 55 岁须带本年健康体检证明复印件 1 张。（6）劳...