人才集聚效应评价指标体系讨论人力资源管人才集聚效应评价指标体系讨论_人力资源管理论文-毕业论文作者: 未知下载前请注意: 1: 本文档是版权归原作者所有, 下载之前请确认。2: 假如不晓得侵犯了你的利益, 请马上告知, 我将马上做出处理3: 能够淘宝交易, 七折时间: -06-10 20:23:17 摘要: 科学评价人才集聚效应是正确选择人才开发战略的前提, 人才集聚效应是多个评价指标与影响因素的综合函数。文章从集聚规模、 人才结构、 人才流动、 人才成长、 虚拟人才、 人才使用、 人才创新、 人才联动、 人才吸引力、 人才满意度十个方面, 构建了一套评价人才集聚效应的指标体系, 对各产业集聚区的人才开发具有指导意义。 关键词: 人才集聚; 人才集聚效应; 评价指标体系 一、 引言 人才集聚是人才流动中的一种特别现象, 它是指人才由于受到某种因素影响, 从各个不同的区域向特定的区域流动的过程。人才群体集聚在一起, 利用各自的人力资本要素, 能够促进信息与知识的流动和新技术、 新思想的制造。会产生出多种人才集聚的效应, 如竞争合作效应、 学习创新效应、 低成本效应、 马太效应、 示范效应、 品牌效应等。那么。如何科学地评价人才集聚效应?牛冲槐( )认为人才集聚效应的评判是一个复杂的、 系统的、 模糊的评判。并用层次分析法对人才集聚效应特征进行了评判。王崇曦、 胡蓓( )建立了产业集群环境人才吸引力指标, 并运用该指标对全国 31 个省、 市的产业集群环境人才吸引力进行了评价。正确的认识人才集聚效应, 构建一套评价指标体系, 对人才集聚效应进行科学的评价, 以此指导产业集聚区的人才开发。具有重要的现实意义。 二、 人才集聚效应评价指标体系的构建 人才集聚效应受到许多因素指标的影响, 每一指标与人才集聚效应的关系是部分与整体的关系, 每一指标都能反映人才集聚效应, 但每个单一指标又不能单独说明人才集聚效应总体。人才集聚效应是多个评价指标及其它的影响因素(Other Factors—O)的综合函数, 即人才集聚总体效应(Total Effect—TE)与评价指标因素存在如下函数关系: TE=f(S1, S2, M, D, C1, U1, C2, U2, A, S3, O) (1) 其中: S1 代表集聚规模指标; S2 代表人才结构指标: M 代表人才流动指标; D 代表人才成长指标; C1 代表虚拟人才指标; U1 代表人才使用指标; C2 代表创新指标; U2 代表人才联合指标; A 代表人才吸引力指标; S3 代...
