从人的角度谈煤矿企业的安全管理安全生产是“人、机、环境”的和谐统一，安全是生产的保证，人的因素在安全生产过程当中往往占主导地位，人的行为养成，在安全方起着重要作用，从煤炭行业进展历史上来看，事故和悲剧历历在目，《煤矿安全规程》和安全生产的有关规定，每一条，每一字都是用煤矿劳动者血的教训写成，分析事故的原因，人的不安定因素和不安全行为是事故的发生的决定性因素，为此，在煤矿安全管理上，人的习惯性行为养成是安全生产的基本因素，在煤矿的安全和谐进展中，如何做好人的行为法律规范，落实制度和责任，保护生命和财产的安全，真正做到“敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度”，实现矿井的安全和谐进展，下面从几个方面和一起案例剖析来谈一谈自己的看法和意见：一、 人的基本素养人的基本素养是决定人进展和在企业中体现价值的第一要素，对于自然人来说，基本素养是先天和后天结合在一起的，是人在成长过程当中的对生活、社会、工作的一种基本态度，基本素养的高低，与文化程度的差异、个人经历的家庭和社会影响、生活影响等有一定的关系，但并不一定成正比，一般情况来讲，文化教育程度高的，基本素养相对高，但是也存在另类，在文化差异下，受区域性因素和风气影响，人的基本素养有高的一面。人的基本素养是决定对企业安全理念认知程度、接受程度的第一手要素，从煤矿企业进展的历史上来看，人对安全的积观念是企业良性进展的重要体现。随着人的成长和在社会的进展，人的基本素养同样也会发生变化，受不同价值趋向和理念的影响，人的基本素养会出现良性增长和道德偏移，对安全造成好的或者坏的影响。二、 人的环境影响环境是人的进展和安全理念的直接性要素，环境可以改变人，环境可以提升人的综合素养，环境可以提高人的习惯养成，环境也可以弱化人的积极性、兴趣，环境同样也可以使人向反向的观点进展，煤矿企业的环境是制约人在企业中进展中心理成长的外部影响，从生活环境和人的集聚环境来看，好的环境使人心情舒坦，能够安心工作和生活，对企业的进展充满向往和信心，在安全生产过程当中就能够先为自己着想，遵守相关规章制度，按法律规范工作，在保证自己安全的前提下做好安全工作，起到激励他人安全的作用，最终实现企业和人共同安全的目的。三、 人对规章管理制度和管理制约性认可人对规章管理制度和管理的制约性的认可，一种至主动认可，一种是被动认可，在煤矿向现代化建设进程的进展中，随着企业文化的提升，煤...
