企业单位管理人员劳动合同 甲方：_______________乙方：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止其中试用期______个______月。自______年______月______日至______年______月______日止 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，通过竞争上岗制度，竞争选择_______岗位工作。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 三、劳动酬劳 第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行工效挂钩工资制度。 第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月______日以货币形式足额支付乙方工资，工资标准，其中未满整月按出勤天数计算。 四、劳动纪律 第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生。 第九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 五、劳动合同的管理 第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.在竞争上岗中末位淘汰下岗或日常考核中下岗者： 3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 5、被依法追究刑事责任的。 第十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 六、违反上岗合同应承担的责任 第十五条任何一方违反合同，给对方造成经济损失，应根据其责任大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属予甲方的，应继续履行合同。同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失：...
