企业及员工管理制度VIP专享

企业及员工管理制度1、企业管理制度1.1 员工管理制度聘用规定（1）试用期和正式聘用① 受聘者如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片，入 职时连同身份证、学历、有关职称等复印件及履历交财务部处理存档。② 员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。③ 员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。④ 公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。（2）试用转正① 所有新员工，试用期为一到三个月，具体由公司视其工作表现 或其实际需要而定。② 试用期结束时，假如公司认为试用人员合格，则通知试用人员 转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。③ 试用新员工不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于 行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。④ 实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。员工权利和义务（一）、基本权利1. 知情权① 公司有关员工切身利益规章制度须予以公示；② 员工有权了解个人明确的工作内容、性质；③ 员工有权了解个人的薪酬水平；④ 涉及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。2.工作权在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权；3.休息权① 员工依法享受相应的法定假期；② 按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。4.申诉权员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时， 有向上一级领导或综合管理部直至总经理申诉的权利，有关部门或领 导在受理后必须给予明确答复。5.其他权利① 员工转正后有享受社会保险的权利；② 员工有提出合理化建议的权利；③ 员工享有国家法律规定的其他劳动权利。（二）、基本义务1.遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务；2.接受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务；3. 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严 格保守公司的商业秘密;4. 积极参加有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的 义务；5. 不从事、参加、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；6. 积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水 平的义务；7. 制造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发 扬团队精神，增强公司的凝聚力的义务；8. 公司相关规章制度中明确的其它义务。岗位责任制度(1) 保质、按时完成领导交给的各项工作，仔细填写工作日志。(2) 热...