企业员工聘用制度企业员工聘用制度 一、 人员录用政策及程序 (一)企业人事录用的目的 一 、 企 业 人 事 录 用 源 于 以 下 八 种 情 况 下 的 人 员 需 求 : (一)缺员的补充; (二)突发的人员需求; ( 三 ) 为 了 确 保 企 业 所 需 的 专 门 人 员 ; (四)为了确保新规划事业的人员; ( 五 ) 当 企 业 管 理 阶 层 需 要 扩 充 之 时 ; (六)预选企业的经营者之时; (七)企业对组织有所调整之时; (八)为了使企业的组织更具活性化, 而必须导入外来的经验者时。 二、 企业人事录用为企业进展储备人才, 促进企业目标的实现。 (二)企业人事录用的政策及程序 □ 申请聘雇手续 (一)招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后, 向人事部门递交书面申请表, 并附上需招聘职位说明书, 职位说明书的资料可经 过 工 作 写 实 和 经 验 座 谈 的 方 法 获 得 。 (二)人事部详细审核申请职位之工作性质、 等级等事项。如同意其申请, 应先在本企业内刊登招聘广告, 当确定本企业其它部门并无适当人选时, 方可在企业外部刊登广告, 并应及时将信反馈给用人部门。 □ 招聘方法 人 事 部 刊 登 外 部 招 聘 广 告 时 须 注 意 以 下 数 点 : 1．广告设计应突出企业徽志; 2 ． 须 依 据 用 人 部 门 提 供 的 职 位 说 明 书 拟 定 广 告 的 内 容 ; 3 ． 广 告 设 计 须 使 用 鼓 舞 性 及 刺 激 性 用 语 ; 4．广告须说明征聘的岗位、 人数及所需的资格条件, 并注明待遇; 5．如需招聘科技人员, 宜在学术性较浓的报纸刊物上刊登广告; 其它类别人员的招聘也须如上有针对性地利用新闻媒介, 为企业节约开支。 □ 初步甄选 (一)求职表是企业初步甄选的手段之一, 目的在于猎取应聘人员的背景信息, 对不合要求者加以淘汰。 ( 二 ) 初 步 筛 选 性 会 见 在 应 聘 人 员 填 写 求 职 表 时 进 行 。 (三)就业测试 1 ． 就 业 测 试 是 初 步 甄 选 的 最 后 一 个 环 节 ; 2．对于技师、 工匠、 打字员、 速记员等类人员, 由于其所担任工作 属 技 术 性 工 作 , 故 应 进 行 实 地 操 作 测 试 ; 3．对于高级职位之职务, 非由博学多能之士无法担任, 此类人员可用审查其著作、 发 明 , 或 核 查 其 学...
