企业培训手册范本第一章 企业培训手册总则 第一条 制定本企业培训手册的目的: 为加强公司人力资源开发管理, 提升员工业务水平和工作技能, 提高从内部晋升管理干部的各种可能性, 并使企业培训操作过程法律规范化、 系统化, 特制定本手册。 第二条 企业培训手册适用范围: 本公司所属员工的企业培训均应遵 照 本 手 册 所 规 定 的 办 法 执 行 , 不 得 故 意 规 避 。 第三条 企业培训手册相关定义: 企业培训手册: 为提高员工业务技能、 增加知识、 开拓思路而进行的有目的的训练。包括在公司内进行的各类企业培训; 公司承担费用到外部企业培训机构参加的各种专业知识、 技能的企业培训、 公司聘请外部讲师组织的各类企业培训、 各种展览会、 技术研讨会、 出国考察等等; 企业培训费用: 一切用于企业培训的费用。包括: 教材费、 学费、 讲 师 酬 金 、 证 书 费 、 食 宿 费 、 交 通 费 。 第 二 章 企 业 培 训 手 册 企 业 培 训 组 织 与 权 限 第四条 人力资源部负责制定公司年度企业培训计划, 并组织、 协调、 监督企业培训活动。 第五条 公司各部门负责本部门企业培训计划的具体实施。 第 三 章 企 业 培 训 手 册 企 业 培 训 原 则 第六条 员工企业培训以提高自身业务水平和技能为目标, 但必须有益于公司的权益和企业进展需要。 第七条 员工企业培训以不影响公司正常生产为前提, 应遵循学习、 工作需要与公司进展相结合、 讲究实效、 以短期企业培训、 业余为主的原则。 第 四 章 企 业 培 训 手 册 企 业 培 训 种 类 第八条 入职企业培训: 新进公司员工( 包括职员) 报到后在上岗前进行的企业培训, 中分为知识企业培训( 包括企业文化、 厂纪厂规、 安全、 ISO9000/14000 知识、 5S 等) 、 技术企业培训( 包括电子原件、 作业流程、 岗位技能等) 。 第九条 在职企业培训: 在职人员进行的各项企业培训, 可分为品 质 、 安 全 、 技 术 企 业 培 训 、 心 态 教 育 企 业 培 训 等 。 第十条 特别岗位企业培训: 某些岗位人员必须接受正规企业培训考核合格后, 持的效上岗证方可上岗的操作人员, 可分为内部企业培训和外部企业培训( 包括电工、 机动车司机、 SMT 操作员、 修理工等) 。 第十一条 储备组人员企业培训: 为配合公司员工进展计划,...
