企业工会管理制度第一章总则第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，仔细履行工会的“四项”职能，建立和谐稳定的劳动关系、提高员工队伍素养、促进企业进展和社会稳定等方面的作用，根据《工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。第二条、本制度适用于耿力公司及分公司（以下统一称“公司”）。第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。第四条、工会是以《宪法》为活动准则，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的规定建立，独立自主地开展工作。第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。第六条、公司支持工会依法行使职权，积极开展工作。第二章工会组织第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和领导。公司工会组织设兼职工会主席、副主席、工会委员（组织与宣传、文体与生活委员、女工委员）、经费审查委员。第九条、工会主席、副主席、委员由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。第十条、分公司分别成立工会小组，接受公司工会领导和管理。第三章工会的任务第十一条、仔细贯彻、执行《工会法》，对上级工会和党支部讨论讨论有关工会工作的重大问题，仔细组织实施，积极配合党支部开展工作。第十二条、围绕“以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广阔员工的积极性，推动精神文明建设，提高员工综合素养，提升公司形象。第十三条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，增强员工的主人翁责任感，积极参加公司管理。第十四条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、反映员工的意见和要求，关怀员工的工作生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。第十五条、仔细做好“五必访”、“五必谈”和“四互助”。职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和初次违规的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈；思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。第十六条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、小型多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。第十七条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特别问题，做好保护工作。第十八条、收好、管好、...
