课件名称：企业绩效管理与评估（上）测试题目共：30 ，总分值：100 ,测试时间：60 分钟 第 1 题、 绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性
(是否题) （分值：3）A． 对B． 错第 2 题、 现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培育的
(是否题) （分值：3）A． 对B． 错第 3 题、 工作设计是指为了有效地达到组织目标，而实行与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计
(是否题) （分值：3）A． 对B． 错第 4 题、 麦克利兰认为可以通过教育和培育造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人
(是否题) （分值：3）A． 对B． 错第 5 题、 任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化
(是否题) （分值：3）A． 对B． 错9591095906959089590395904第 6 题、 组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志
(是否题) （分值：3）A． 对B． 错第 7 题、 期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大
(是否题) （分值：3）A． 对B． 错第 8 题、 矩阵制组织是为了改进（ ）横向联系差，缺乏弹性的缺点而形成的一种组织形式
(单选题) （分值：3）A． 直线职能制B． 直线制C． 职能制D． 事业部制第 9 题、 优化绩效管理系统中制度建设是（ ）
(单选题) （分值：3）A． 方向B． 基础C． 关键D． 保障第 10 题、 下列人们在群体中可以获得的需要和满足不包括（ ）
(单选题) （分值：3）A． 安全需要B． 情感需要95907959029591795912C． 尊重和认同需要D． 物质需要第 11 题、 下面不属于员工的绩效考核指标的是（ ）
