课件名称：企业绩效管理与评估（上）测试题目共：30 ，总分值：100 ,测试时间：60 分钟 第 1 题、 绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性。(是否题) （分值：3）A． 对B． 错第 2 题、 现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培育的。(是否题) （分值：3）A． 对B． 错第 3 题、 工作设计是指为了有效地达到组织目标，而实行与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。(是否题) （分值：3）A． 对B． 错第 4 题、 麦克利兰认为可以通过教育和培育造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。(是否题) （分值：3）A． 对B． 错第 5 题、 任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。(是否题) （分值：3）A． 对B． 错9591095906959089590395904第 6 题、 组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。(是否题) （分值：3）A． 对B． 错第 7 题、 期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。(是否题) （分值：3）A． 对B． 错第 8 题、 矩阵制组织是为了改进（ ）横向联系差，缺乏弹性的缺点而形成的一种组织形式。(单选题) （分值：3）A． 直线职能制B． 直线制C． 职能制D． 事业部制第 9 题、 优化绩效管理系统中制度建设是（ ）。(单选题) （分值：3）A． 方向B． 基础C． 关键D． 保障第 10 题、 下列人们在群体中可以获得的需要和满足不包括（ ）。(单选题) （分值：3）A． 安全需要B． 情感需要95907959029591795912C． 尊重和认同需要D． 物质需要第 11 题、 下面不属于员工的绩效考核指标的是（ ）。(单选题) （分值：3）A． 任务指标B． 成本指标C． 客户满意度和员工满意度D． 学习和创新指标第 12 题、 优化绩效管理系统中理念认识是（ ）。(单选题) （分值：3）A． 方向B． 基础C． 关键D． 保障第 13 题、 “居安思危”是（ ）思考方法。(单选题) （分值：3）A． 立体思维B． 多路思维C． 侧向思维D． 反向思维第 14 题、 行政组织改革的本质是重新调整（ ）。(单选题) （分值：3）A． 利益95921959279591195929B． 职能C． 结构D． 人员第 15 题、 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ）。(单选题) （分值：3）A． 提供给...
